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2025年山东威海市教育局直属学校引进急需紧缺人才73人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、行政决策的基本程序是（）。①科学预测，确定目标②科学设计，拟定方案③综合评价，选择方案④调查研究，发现问题⑤实验检验，调整完善

A.⑤②③④①

B.③②①④⑤

C.④①②③⑤

D.①③②⑤④

【答案】：C

【解析】行政决策的基本程序首先要做的是调查研究，发现问题，只有先发现问题才能有后续的决策流程，所以这是第一步。接着要基于对问题的了解进行科学预测，确定目标，明确决策要达成的方向。之后是科学设计，拟定方案，也就是根据目标去构思多种可行的解决办法。然后对这些拟定的方案进行综合评价，选择方案，挑选出最优的方案。最后还需要通过实验检验，调整完善所选方案，确保其在实际应用中有效。所以正确的顺序是调查研究，发现问题、科学预测，确定目标、科学设计，拟定方案、综合评价，选择方案、实验检验，调整完善，即④①②③⑤。

2、下列因素中，哪个不属于企业的外部环境因素（）。

A.人口

B.营销组合

C.人均国民收入

D.企业产值

【答案】：B

【解析】本题可根据企业外部环境因素的定义来逐一分析各个选项。企业外部环境是对企业外部的政治环境、社会环境、技术环境、经济环境等的总称。人口属于社会环境因素，是企业所处外部环境的一部分。不同的人口规模、人口结构、人口分布等会影响企业的市场需求和消费行为，所以人口是企业的外部环境因素。营销组合是企业为了满足目标市场的需要而对各种可控制的营销因素的综合运用，它是企业内部可以自主决策和调整的策略组合，并不是企业外部环境因素。人均国民收入是一个国家在一定时期（通常为1年）内按人口平均计算的国民收入占有量，反映了一个国家的经济发展水平和居民的收入状况，属于经济环境因素，是企业外部环境的重要组成部分，会对企业的市场规模和消费能力产生影响。企业产值反映了企业在一定时期内生产的产品或提供的服务的总价值，通常是衡量企业自身生产经营成果的一个指标，它不属于企业的外部环境因素，但本题考查的是不属于企业外部环境因素的选项中符合要求的是营销组合，因为在企业经营决策中营销组合是企业内部可操作和把控的要素，与企业产值这种自身经营结果指标概念不同。综上所述，不属于企业外部环境因素的是营销组合。

3、关于报告，说法错误的是：（）

A.报告可以分为工作报告，总结报告，调查报告和答复询问的报告

B.报告是下级机关向上级机关反馈信息、沟通上下级机关纵向联系的一种重要形式，因此，为各机关普遍使用

C.报告以议论为主要表达方式，例如撰写总结报告

D.报告与请求不能结合使用，在报告中不得夹带请求事项

【答案】：C

【解析】报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，它以叙述为主要表达方式，而不是议论。例如总结报告，主要是陈述工作情况、取得的成绩、存在的问题等内容，通过对事实的叙述来呈现，并非以议论为主。所以“报告以议论为主要表达方式，例如撰写总结报告”这一说法错误。报告可以按内容分为工作报告、总结报告、调查报告和答复询问的报告等；报告是下级机关向上级机关反馈信息、沟通上下级机关纵向联系的重要形式，被各机关普遍使用；报告中不得夹带请求事项，报告与请求不能结合使用。

4、劳动力市场是劳动力资源的（）

A.交易和分配的场所

B.交易和销售的场所

C.交易和消费的场所

D.分配和消费的场所

【答案】：A

【解析】劳动力市场是指劳动力进行流动和交流的场所，其基本功能是通过劳动力供求双方的双向选择，实现劳动力资源的合理配置和优化组合。劳动力资源在市场中，一方面通过交易机制，使劳动者与用人单位达成雇佣关系，实现劳动力的转移；另一方面，通过市场机制的作用，将劳动力资源分配到不同的行业、企业和岗位，以实现资源的有效利用。销售一般是指将产品或商品推向市场并进行售卖的行为，劳动力并非通常意义上用于销售的产品。消费是指对商品或服务的使用和消耗，劳动力主要是作为一种生产要素参与生产过程，而不是直接被消费。所以劳动力市场是劳动力资源交易和分配的场所。

5、深化事业单位人事制度改革必须遵循的基本原则是（）。

A.分类管理

B.分级管理

C.集中管理

D.统一管理

【答案】：A

【解析】深化事业单位人事制度改革必须遵循分类管理的基本原则。分类管理是指依据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素，将事业单位划分为不同类型进行管理，这样能使管理更具针对性和科学性，提高管理效率和质量，适应不同事业单位的特点和发展需求。而分级管理侧重于不同层级之间的管理权限划分；集中管理强调权力的集中统一行使；统一管理往往侧重于整体的一致性管理；岗位管理主要是围绕岗位设置、岗位职责等进行管理，它们都不是深化事业单位