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2023年福建省漳州市龙海市港尾镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，一旦职工发生工伤，其工伤医疗费用由（）支付。

A.职工本人

B.用人单位

C.当地工会

D.当地社会保险经办部门

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对《工伤保险条例》相关规定的理解与应用。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工参加工伤保险，这是保障职工权益和分散用人单位工伤风险的重要举措。当用人单位应当参加工伤保险却未参加时，意味着其未履行法定义务。在此情况下，若职工发生工伤，从责任归属角度看，用人单位由于自身未参保的过错行为，理应对职工的工伤医疗费用负责。职工本人是在为用人单位提供劳动过程中遭受工伤，让职工本人承担费用显然不合理。当地工会主要发挥组织、协调和维护职工权益等作用，并非工伤医疗费用的支付主体。当地社会保险经办部门负责工伤保险的管理与经办等工作，但用人单位未参保时不能替代其承担支付责任。所以，一旦职工发生工伤，工伤医疗费用应由用人单位支付，答案选B。

2、社会工作者小陈在走访社区困境家庭时发现，周大哥因病致残，被鉴定为三级肢体残疾，他有两个上学的孩子，家庭重担都落在妻子一人身上，小陈在为周大哥服务过程中，陪同他办理了残疾证，并给他讲解医疗救助政策，帮助他整理申请医疗救助所需材料，小陈的上述做法属于医疗救助社会工作中的（）服务。

A.协助申请救助

B.改善救治环境

C.协调医疗资源

D.强化社会支持

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对医疗救助社会工作服务内容的理解与区分。解题关键在于分析小陈为周大哥所做的各项服务属于哪个服务类型。首先看选项A协助申请救助。题目中，小陈陪同周大哥办理残疾证，讲解医疗救助政策，并帮助整理申请医疗救助所需材料，这些行为目的在于帮助周大哥顺利申请到医疗救助，符合协助申请救助的服务内容，所以选项A正确。选项B改善救治环境，通常是指对医疗机构的硬件设施、医患关系等方面进行优化，以提高患者的救治体验，而题干中并未涉及这方面内容，所以选项B错误。选项C协调医疗资源，主要是指在医疗资源分配不均的情况下，将合适的医疗资源匹配给有需要的患者，如协调专家会诊、安排床位等，题干中没有体现小陈在这方面的工作，所以选项C错误。选项D强化社会支持，是指动员社会各界力量，如社区、志愿者、企业等，为患者及其家庭提供物质和精神上的支持，题干中没有相关描述，所以选项D错误。综上，小陈的做法属于医疗救助社会工作中的协助申请救助服务，答案选A。

3、（）不属于劳动合同终止的情形。

A.被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.用人单位被依法宣告破产的

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.用人单位违反规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

【答案】：D

【解析】本题主要考查劳动合同终止情形的相关知识。下面对各选项逐一分析：A选项：当劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，其与用人单位之间的劳动合同客观上已无法继续履行，这种情况下劳动合同自然终止。因为宣告死亡或失踪意味着劳动者在法律上的状态发生重大改变，无法再为用人单位提供劳动，所以该情形属于劳动合同终止的情形。B选项：用人单位被依法宣告破产，这表明用人单位已经失去了继续经营和履行劳动合同的能力和基础。破产程序启动后，用人单位的资产将进行清算和分配，无法再与劳动者维持劳动关系，因此劳动合同也会终止。这是市场经济中企业经营风险导致的劳动关系的合理终结。C选项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，说明劳动者已经到了法定的退休年龄，从劳动领域退出，开始安享晚年生活。此时劳动者与用人单位的劳动关系也因劳动者进入养老保障体系而终止，这是社会保障体系和劳动法律体系相互衔接的体现。D选项：用人单位违反规定终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同。这意味着劳动者希望维持与用人单位的劳动关系，并且符合法律规定的继续履行条件。在此情况下，劳动合同不应被终止，而是应当按照劳动者的意愿继续履行。所以该情形不属于劳动合同终止的情形。综上，本题答案选D。

4、老年人小组工作的组员可能会变成实施心理虐待的“暴徒”，小组领导者需要（）。

A.尊重必威体育官网网址权

B.尊重自决权

C.干预小组动力

D.对有沟通障碍的老人应尽量多方征求小组其他老人的意见

【答案】：C

【解析】本题主要考查在老年人小组工作中，当组员可能成为实施心理虐待的“暴徒”时，小组领导者应采取的措施。选项A，尊重必威体育官网网址权主要是指对组员个人信息等予以必威体育官网网址，这与解决组员可能实施心理虐待的问题并无直接关联，无法有效应对组员转变为“暴徒”的情况，所以该选项不正确。选项B，尊重自决权强调让组员自主决定相关事项，但在存在心理虐待风险时，单纯尊重自决权并不能阻止这种不良行为的发