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餐饮行业员工劳动合同

甲方（用人单位）：单位名称：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________

单位名称：______________________统一社会信用代码：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________

统一社会信用代码：______________________法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________

法定代表人（主要负责人）：______________________地址：______________________联系电话：______________________

地址：______________________联系电话：______________________

联系电话：______________________

乙方（劳动者）：姓名：______________________居民身份证号码：______________________户籍地址：______________________经常居住地（通讯地址）：______________________联系电话：______________________

姓名：______________________居民身份证号码：______________________户籍地址：______________________经常居住地（通讯地址）：______________________联系电话：______________________

居民身份证号码：______________________户籍地址：______________________经常居住地（通讯地址）：______________________联系电话：______________________

户籍地址：______________________经常居住地（通讯地址）：______________________联系电话：______________________

经常居住地（通讯地址）：______________________联系电话：______________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第____种方式确定劳动合同期限：

固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中，试用期从用工之日起至____年__月__日止。

无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至____年__月__日止。

以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至____________________工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

若乙方为非全日制用工劳动者，双方可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，鼓励签订本书面合同。从事非全日制用工的乙方可以与一个或一个以上单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

二、工作内容和工作地点

乙方工作岗位是______________________，岗位职责为：

严格遵守餐厅的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、卫生制度、服务规范等。

按照标准流程为顾客提供优质高效的餐饮服务，如点餐、上菜、解答顾客疑问、处理顾客投诉等。

负责餐厅内的卫生清洁工作，包括餐桌椅、地面、餐具、厨房等区域，确保就餐环境整洁卫生。

协助厨房工作人员进行食材准备、菜品传递等工作，保障餐饮服务的顺畅进行。

完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

乙方的工作地点为______________________。若因甲方经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动