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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案（典优）

一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，劳务人员与用人单位签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.农民工工资专用账户内资金不得因（）以外的原因被查封、冻结或者划拨。

A.工程质量纠纷

B.农民工工资支付

C.材料款拖欠

D.劳务分包合同纠纷

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

3.劳务实名制管理中，劳务人员信息应至少包括（）。

A.姓名、身份证号、工种、联系方式

B.姓名、籍贯、学历、社保缴纳情况

C.身份证号、婚姻状况、工资标准

D.工种、入职时间、家庭住址、宗教信仰

答案：A

解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第五条规定，建筑企业应在相关建筑工人实名制管理平台上登记建筑工人信息，信息内容包括姓名、身份证号码、工种、所属企业、项目名称等基本信息。

4.某劳务分包企业未与农民工签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.劳务纠纷调解达成协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起（）日内共同向人民法院申请司法确认。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

解析：《人民调解法》第三十三条规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认。

6.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程合同价款的（），合同价款较高的，可适当下浮。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

答案：A

解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第五条明确，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%。对施工合同额低于300万元的工程，且施工总承包单位在签合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，可免于存储。

7.劳务员在核对考勤记录时，发现某工人连续3天未打卡且无请假记录，应首先（）。

A.直接扣除当日工资

B.联系班组长核实情况

C.上报项目经理处理

D.记录为旷工并计入处罚

答案：B

解析：劳务管理中，考勤异常需先通过基层管理人员（如班组长）核实实际出勤情况，避免因系统故障或记录错误导致误判。

8.劳务分包合同中约定“乙方（劳务分包企业）负责为工人购买意外伤害保险”，该约定（）。

A.有效，符合《安全生产法》要求

B.无效，应由总包方购买

C.部分有效，需明确保险额度

D.无效，工伤保险为强制险种

答案：A

解析：《安全生产法》第五十一条规定，生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。鼓励其他保险（如意外伤害保险）由企业或双方约定购买，因此该条款有效，但不免除总包方为工人缴纳工伤保险的义务。

9.某工程因建设单位未按约定支付工程款导致农民工工资拖欠，责任主体应为（）。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.劳务分包单位

D.监理单位

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，施工总承包单位可依法向建设单位追偿。

10.劳务人员王某与企业签订的劳动合同中约定“每月25日发薪”，但企业因资金紧张延迟至次月10日发放，该行为（）。

A.合法，延迟未超过30天

B.违法，工资应按月足额支付

C.合法，双方可协商变更支付时间

D.违法，需额外支付50%赔偿金

答案：B

解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。