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2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及完整答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D。解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务分包企业与农民工多签订三年期以上合同，故试用期最长6个月。

2.农民工工资专用账户的资金性质属于：

A.企业自有资金B.建设单位拨付的工程款C.专项用于支付农民工工资的资金D.施工总承包单位保证金

答案：C。解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨，其性质为专项工资支付资金。

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时

答案：A。解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

4.劳务纠纷调解不成的，当事人可以自收到调解协议书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

A.5B.10C.15D.30

答案：C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

5.建筑施工领域农民工工资支付周期最长不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：A。解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。第十三条规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。但建筑施工领域特殊规定工资支付周期最长不得超过1个月。

6.劳务分包企业资质等级分为：

A.一级、二级B.甲级、乙级C.特级、一级、二级D.不分级

答案：A。解析：根据《建筑业企业资质管理规定》，施工劳务企业资质不分类别与等级，但部分地区试点改革前的劳务分包企业资质分为一级、二级（注：2021年起全国推行施工劳务资质改革，新资质不分等级，但题目设定为2025年考试，需结合必威体育精装版政策，实际应为不分等级，但可能存在教材未更新情况，此处按传统教材设定答案为A，具体以当年考试大纲为准）。

7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金：

A.万分之一B.万分之二C.万分之三D.万分之五

答案：D。解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准：

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C。解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9.劳务员在核对劳务人员工资时，应重点核查的内容不包括：

A.出勤天数B.计件单价C.社会保险个人缴纳部分D.企业利润分配

答案：D。解析：工资核对应包括考勤记录（出勤天数）、工作量（计件单价）、应扣款项（社保个人部分）等，企业利润分配与个人工资无关。

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资：

A.1B.2C.3D.4

答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

11.农民工工资保证金的存储比例一般不低于工程施工合同额的：

A.1%B.2%C.3%D.5%

答案：A。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差