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2023年甘肃省武威市凉州区金羊镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、督导应总结督导过程中各个阶段所讨论过的事情,并综述被督导者的学习过程和成长过程,回顾被督导者的长处和弱点,帮助被督导者更加清醒地把握自我,加强自我改进。这是在()的工作。

A.督导前期

B.开展期

C.工作期

D.终结期

【答案】:D

【解析】本题主要考查对督导不同阶段工作内容的理解与区分。督导过程通常分为督导前期、开展期、工作期和终结期这几个阶段,每个阶段都有其特定的工作重点。督导前期是督导者与被督导者建立关系的时期,主要是进行初步的沟通和了解,尚未涉及到对整个督导过程的总结等工作,所以A选项不符合要求。开展期重点在于明确督导双方的角色、期望等,为后续工作奠定基础,并非是总结性的工作,故B选项也不正确。工作期是督导的核心阶段,主要围绕被督导者的具体工作问题进行指导和监督,推动其专业成长,但不侧重于回顾和总结整个学习与成长过程,因此C选项也可排除。而终结期的关键工作就是总结督导过程中各个阶段所讨论过的事情,对被督导者的学习和成长过程进行综述,回顾其长处与弱点,目的是帮助被督导者更加清晰地认识自我,从而加强自我改进。本题题干描述的正是终结期的工作内容,所以答案选D。

2、根据我国《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【答案】:C

【解析】本题考查的是《劳动合同法》中关于劳动者试用期工资的规定,属于法律常识范畴,在公务员考试中此类题目旨在考查考生对法律法规的了解和掌握程度。《劳动合同法》对于劳动者试用期工资有明确的保障规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定是为了保护试用期劳动者的合法权益,防止用人单位不合理压低试用期工资。在本题所给的选项中,A选项60%、B选项70%以及D选项90%均不符合《劳动合同法》的规定,正确答案为C选项80%。考生在备考过程中,应当对这类重要的法律条文进行重点学习和记忆,以准确应对考试中的相关题目。

3、某基金会于2015年成立,近日拟申请认定为慈善组织。根据《慈善组织认定办法》,该基金会申请认定为慈善组织,应当经()表决通过。

A.理事长办公会

B.职工代表大会

C.理事会

D.监事会

【答案】:C

【解析】该题考查基金会申请认定为慈善组织的表决主体相关知识。依据《慈善组织认定办法》,慈善组织内部事务的重要决策通常需经过相应的组织架构来进行表决。理事长办公会主要侧重于处理日常管理事务,并非决策慈善组织认定这类重大事项的主体,所以选项A不符合要求。职工代表大会主要是维护职工权益、参与民主管理的组织形式,与慈善组织认定的决策并无直接关联,故选项B不正确。监事会主要职责是监督组织的运行,并不负责进行决策性的表决,因此选项D也不正确。而理事会作为慈善组织的决策机构,在组织发展和重大事项决定上发挥着关键作用,基金会申请认定为慈善组织这一重要事项应当经理事会表决通过,所以正确答案是C。

4、小王在某光荣院工作,长期服务伤残的优抚安置对象,工作任务繁重,还经常因不被服务对象理解感到担忧。小王越来越压抑和倦怠。与小王有类似情况的工作人员在光荣院还有很多,为缓解他们的压力,社会工作者最宜采用的做法是()。

A.开展支恃小组

B.消除社会隔离

C.提供物质支持

D.增进社会融洽

【答案】:A

【解析】这道题聚焦于解决光荣院工作人员压力问题的最佳做法。题干表明小王等工作人员面临工作任务繁重且不被服务对象理解的困境,从而产生压抑和倦怠情绪。对于这类情况,关键在于提供一个能够让他们相互交流、支持的环境。选项A开展支持小组是合适的做法。支持小组能让有相似经历的工作人员聚在一起,分享彼此的工作感受、困难和经验,通过互相倾听和鼓励,缓解他们的心理压力,获得情感上的支持和理解,有助于改善他们压抑和倦怠的状态。选项B消除社会隔离,题干主要强调的是工作人员自身工作压力和心理困扰,并非社会隔离问题,所以该选项不符合题意。选项C提供物质支持,虽然物质支持在一定程度上可能有所帮助,但对于缓解心理压力和倦怠感,不如支持小组所提供的情感交流和心理慰藉有效,不能从根本上解决问题。选项D增进社会融洽,重点在于促进社会关系的和谐,与解决工作人员自身压力的针对性不强,不能直接缓解他们工作中的压抑和倦怠。综上,最宜采用的做法是开展支持小组,答案选A。

5、社会工作专业硕士研究生小玥拟开展一项困境家庭发展计划的行动研究,下列小玥的做法中,最能体现行动研究特点的是()。

A.与社会工作服务机构合作参与困境家庭的救助服务

B.选择不

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