国家数据局直属事业单位2025年面向国内高校应届毕业生招聘工作人员笔试模拟试题及参考答案详解一套.docxVIP

国家数据局直属事业单位2025年面向国内高校应届毕业生招聘工作人员笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中，可以在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务是（）。

A.公务员之间是战友关系

B.公务员之间有直系血亲关系

C.公务员之间有夫妻关系

D.公务员之间有近姻亲关系

【答案】：A

【解析】《公务员法》规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。战友关系并不在禁止范围内。因此可以在同一机关担任有直接上下级领导关系职务的是公务员之间为战友关系。

2、2022年8月8日，杭州亚组委发布杭州亚运动会动态体育图标，延续杭州亚运会主形象色（）遵循体育图标功能性原则的基础设计。

A.鸿运紫

B.红运紫

C.虹韵紫

D.幸运紫

【答案】：C

【解析】2022年8月8日杭州亚组委发布的杭州亚运会动态体育图标，延续主形象色虹韵紫并遵循体育图标功能性原则基础设计，所以正确答案是虹韵紫。

3、根据《江西省城市居民最低生活保障办法》的规定，下列关于城市居民在享受最低生活保障待遇期间应当履行的义务，说法错误的是：

A.通过居民委员会向管理审批机关及时报告家庭收入及人员变化情况，接受管理审批机关的核查

B.在就业年龄内有劳动能力尚未就业者（在校读学生除外），应当积极求职或者接受有关部门介绍的工作

C.在就业年龄内有劳动能力尚未就业者（在校就读学生除外），应当参加其所在的居民委员会组织的公益性社区服务劳动

D.需要延续享受居民最低生活保障特遇的，应当在期限届满的三个月后向居委会提交申请

【答案】：D

【解析】此题目考查对《江西省城市居民最低生活保障办法》中城市居民在享受最低生活保障待遇期间应履行义务的了解。居民在享受最低生活保障待遇期间，有义务及时告知相关部门家庭收入及人员变化情况，并接受核查，这有助于确保保障金准确发放，所以及时报告家庭收入及人员变化并接受核查是合理义务。有劳动能力且未就业者（非在校学生），为了通过自身努力改善生活并减少对保障金的依赖，应当积极求职或接受工作介绍，同时参加所在居民委员会组织的公益性社区服务劳动，这既体现了受助者对社会的回馈，也有助于增强其社会融入感。而对于延续享受居民最低生活保障待遇，应在期限届满前合理时间提交申请，若在期限届满的三个月后才提交申请，可能导致保障中断等问题，不符合规定，所以该项说法错误。

4、我们通常所说的市场经济活动中的信号灯是指（）。

A.广告

B.技术

C.价格

D.人才

【答案】：C

【解析】市场经济活动中的信号灯是价格。在市场经济中，价格能够灵敏地反映供求关系的变化。当市场供大于求时，价格下降，生产者会减少生产；当市场供小于求时，价格上升，生产者会增加生产。价格通过这种方式引导着生产者和消费者的经济行为，调节着资源的配置，就像信号灯一样，指引着市场经济主体的行动方向。而广告主要是用于产品宣传和推广，吸引消费者注意，促进销售，并非市场经济活动的信号灯；技术是推动经济发展和生产效率提高的重要因素，但不能像价格那样实时反映市场供需状况并引导资源配置；人才是经济发展的重要要素，对企业的创新和竞争力起着关键作用，但同样不具备信号灯的功能。所以本题应选价格。

5、建立并执行事业单位人员聘用制度，需树立（）是第一资源的观念。

A.经济

B.能力

C.人才

D.群众

【答案】：C

【解析】建立和执行事业单位人员聘用制度，需要重视人力资源的重要性。人才作为具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。在现代社会，人才在推动事业单位发展、创新以及提高竞争力等方面起着关键作用，所以要树立人才是第一资源的观念。经济是社会发展的物质基础，不是人员聘用制度中首要强调的第一资源；能力是人才所具备的一种特质，不能等同于第一资源；群众概念宽泛，并非人员聘用制度中聚焦的核心资源理念。因此这里应树立人才是第一资源的观念。

6、实施培训工作的第一步工作是（）。

A.分析培训需求

B.选择培训方法

C.建立讲师团队

D.评价培训效果

【答案】：A

【解析】实施培训工作是一个系统的过程，需要按一定顺序开展各项工作。第一步要做的是了解组织和员工的培训需求，也就是分析培训需求。只有先明确了需求，才能知道培训的方向和重点，进而选择合适的培训方法、建立讲师团队等。选择培训方法是在明确需求之后，根据需求和实际情况来确定的；建立讲师团队是为了确保培训能够有效开展，但这也是在确定需求之后的后续工作；评价培训效果则是在培训结束后，用于评估培训是否达