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国家文物局考古研究中心2024年公开招聘应届毕业生(第二批)笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于行政决策的特征的是()。
A.决策主体的特定性
B.决策内容的广泛性
C.决策的程序性
D.决策的权威性
【答案】:C
【解析】行政决策具有决策主体的特定性,行政决策的主体是拥有行政权力的组织和个人,特定的行政主体才能进行行政决策。决策内容具有广泛性,行政决策涉及到国家和社会生活的各个方面,从经济到文化、从社会管理到公共服务等。决策也具有权威性,行政决策是国家行政权力的运用,以国家强制力作为后盾,其作出的决策对社会具有普遍的约束力。而程序性并不是行政决策的必然特征,虽然在很多情况下行政决策会遵循一定的程序,但在一些紧急、特殊的情况下,可能无法严格按照既定程序进行决策,需要快速做出反应以应对突发状况。所以不属于行政决策特征的是决策的程序性。
2、下列关于我国事业单位人事管理的相关说法,错误的是()。
A.事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件
B.事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,无需经历体检程序
C.事业单位拟定岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案
D.年度考核与聘期考核的结果分类相同
【答案】:D
【解析】事业单位岗位是应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件的,这有利于规范岗位管理和人员配置,相关规定对此有明确要求,所以该描述正确。事业单位内部产生岗位人选,在竞聘上岗过程中,通常是不需要经历体检程序的,体检一般在公开招聘等环节才会涉及,所以该描述正确。事业单位拟定岗位设置方案,报人事综合管理部门备案,这是为了保障岗位设置的规范性和合理性,接受人事综合管理部门的监督,所以该描述正确。年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,而聘期考核的结果可以分为合格和不合格等,二者结果分类并不相同,所以该描述错误。
3、某舞蹈培训中心推出一项办卡活动,即购买一年课程赠送一年课程,不过要求学员每个月都需学会跳一支舞。不少人购买该卡后,坚持四五个月便放弃了。请问该舞蹈培训中心的办卡活动运用了哪个经济学原理?()
A.机会成本
B.沉没成本
C.固定成本
D.变动成本
【答案】:B
【解析】本题考查对不同经济学原理的理解和应用。机会成本是指在面临多方案择一决策时,被舍弃的选项中的最高价值者是本次决策的机会成本。本题中并未体现出因选择该办卡活动而舍弃其他选项所产生的机会成本相关内容,所以不是机会成本原理。沉没成本是指已经发生且无法收回的成本。在该舞蹈培训中心的办卡活动中,学员购买一年课程的费用属于已经支付出去的、不可收回的成本。即便后期很多学员坚持4、5个月就放弃了,但之前支付的办卡费用仍然无法退还,这就是沉没成本。培训中心推出此活动,正是利用了学员已经投入了金钱成本(沉没成本)后,理论上会为了不浪费这笔费用而继续坚持学习的心理,尽管很多学员最终还是放弃了,但从活动设计角度是基于沉没成本原理。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内,不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本,通常与企业的生产经营相关,如厂房设备等费用,与本题中舞蹈培训中心针对学员的办卡活动并无直接关联,所以不是固定成本原理。变动成本是指那些成本的总发生额在相关范围内随着业务量的变动而呈线性变动的成本,例如原材料费用等,在本题所描述的场景中并没有涉及变动成本相关内容,所以不是变动成本原理。综上,该舞蹈培训中心的办卡活动利用了沉没成本原理。
4、随着“二胎时代”的来临,劳动力市场上月嫂的薪资大幅上涨,月薪可达近万元甚至数万元。这表明()。
A.价值增加,价格上涨
B.价格上涨,需求减少
C.供不应求,价格上涨
D.价格上涨,供给增加
【答案】:C
【解析】随着“二胎时代”到来,月嫂市场需求急剧增加,而月嫂的供给在短期内难以迅速满足这种增长的需求,从而出现供不应求的状况。在市场经济中,当商品或服务处于供不应求的状态时,价格往往会上涨,本题中月嫂工资迅速上涨正是这一经济规律的体现。价值决定价格,价值增加通常意味着生产该商品或提供该服务所耗费的社会必要劳动时间增加等因素导致价值量上升,进而价格上涨,但题干中并未体现月嫂服务价值方面的变化,所以并非价值增加导致价格上涨。一般情况下,价格上涨会使消费者对该商品或服务的需求减少,但本题强调的是“二胎时代”月嫂需求增加导致价格上涨这一因果关系,而非价格上涨后对需求的影响。价格上涨,生产者通常会增加供给,但本题核心是需求增加导致价格上涨,而非价格上涨后对供给的影响。综上所述,题干现象表明供不应求会使价格上涨。
5、下列不属于活期储蓄特点的是:
A.利率低
B.利率高
C.运用灵活
D.支取方便
【答案】:B
【解析
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