2023年甘肃省兰州市榆中县贡井乡招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年甘肃省兰州市榆中县贡井乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、灭火器的喷射剩余率一般要求在（20±5）℃时不大于（），在灭火器的使用温度范围内不大于（）。

A.5%、10%

B.15%、10%

C.10%、5%

D.10%、15%

【答案】：D

【解析】这道题主要考查灭火器喷射剩余率在不同温度条件下的标准要求。对于灭火器而言，其性能指标在不同环境温度下有不同规定。在（20±5）℃这一特定较为标准的温度条件下，为确保灭火器能有效发挥作用，其喷射剩余率要求相对更严格，不大于10%，这样能保障在接近常温的常见环境下灭火器能尽量将灭火剂喷射出来实施灭火。而在灭火器的使用温度范围内，由于温度的波动范围相对较大，可能面临高温或者低温等较为极端情况，对灭火器的性能会产生一定影响，此时喷射剩余率的要求适当放宽到不大于15%。所以答案是选项D，它准确反映了灭火器在不同温度条件下对喷射剩余率的标准设定，符合灭火器性能保障的实际要求。

2、在幼儿园，小朋友遵守纪律时，老师便奖励他们的一朵小红花，之后，这些小朋友越来越遵守纪律。根据行为主义理论，上述行为发生变化是()。

A.刺激—反应

B.认知—行为

C.符号—互动

D.环境—行为

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对行为主义理论相关概念的理解与应用。行为主义理论强调环境刺激与行为反应之间的关联。在本题情境中，幼儿园老师以奖励小红花作为刺激，小朋友得到小红花后越来越遵守纪律，这体现了一种刺激引发相应行为反应的过程。选项B“认知—行为”重点在于认知对行为的影响，本题中未突出认知因素，故不符合。选项C“符号—互动”强调通过符号进行社会互动，题干未涉及相关内容，可排除。选项D“环境—行为”虽提及环境和行为，但未体现出像本题中刺激与反应这种直接的关联。而选项A“刺激—反应”准确描述了老师奖励小红花这一刺激促使小朋友遵守纪律行为增加的过程，所以答案选A。

3、劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。

A.人民法院

B.工商管理部门

C.公安机关

D.人民检察院

【答案】：A

【解析】本题主要考查劳动争议处理机构的相关知识，旨在检验考生对劳动争议处理体系构成的理解和掌握程度。劳动争议处理机制是保障劳动者和用人单位合法权益、维护社会稳定的重要制度安排。劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会在劳动争议处理中发挥着重要作用。劳动争议调解组织可在争议初始阶段进行协商调解，促进双方达成和解；劳动争议仲裁委员会则是通过仲裁程序解决争议。而人民法院作为我国的审判机关，在劳动争议处理中处于最终裁决地位。当劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依据法律和事实进行最终判决。工商管理部门主要负责市场监管和行政执法，与劳动争议处理并无直接关联；公安机关主要维护社会治安秩序，打击违法犯罪，不直接处理劳动争议；人民检察院是法律监督机关，主要履行法律监督职责，也并非劳动争议的处理机构。综上所述，本题正确答案是A。

4、社会工作者在社区工作中通常要与各种组织建立互相信任的关系，以便协同解决社区问题。关于与组织交往的做法，正确的是()。

A.根据组织之间的关系变化随时调整自己组织的形象

B.努力说服持不同意见的组织认同自己组织的立场

C.在合作过程中尽量了解各方的共同利益所在

D.避免通过中间组织与其他组织交往

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者在社区工作中与组织交往的正确做法。选项A，社会工作者应保持自身组织形象的稳定性与专业性，而非根据组织之间的关系变化随时调整自己组织的形象，这种做法缺乏原则性，不利于建立长期稳定的合作关系，故A项错误。选项B，在与其他组织交往时，应尊重不同组织的意见和立场，试图说服持不同意见的组织认同自己组织的立场，容易引发冲突，不利于协同解决社区问题，这种做法过于强硬和片面，故B项错误。选项C，在合作过程中尽量了解各方的共同利益所在，能够基于共同利益建立合作基础，促进各方形成合作共识，共同为解决社区问题而努力，这是一种积极有效的与组织交往的方式，故C项正确。选项D，在实际工作中，通过中间组织与其他组织交往是一种常见且有效的方式，能够借助中间组织的资源和渠道拓展合作机会，避免这种交往方式不利于资源的整合和信息的流通，故D项错误。综上，本题的正确答案是C选项。

5、根据《人民调解法》，经人民调解委员会调解达成的调解协议（）。

A.具有法律约束力

B.公证后具有法律约束力

C.由一方当事人申请司法确认后具有法律约束力

D.由双方当事人申请司法确认后具有法律约束力

【答案】：A

【解析】这道题考查的是对《人民调解法》中关于经人民调解委员会调解达成的调解协议效力的理解。依据《人