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安徽建筑大学招聘专职辅导员(博士)笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、中华人民共和国第一届职业技能大赛于2020年12月在（）开幕，该大赛共设有86个竞赛项目。

A.广州

B.深圳

C.杭州

D.上海

【答案】：A

【解析】中华人民共和国第一届职业技能大赛于2020年12月在广州开幕，大赛共设86个竞赛项目。因此正确答案是广州。

2、经济全球化是当今世界经济发展不可阻挡的趋势和潮流。如今，远隔万里的两个国家的公司能够通过互联网实现无障碍交流，这主要体现了（）是经济全球化的推动力量。

A.科技进步

B.和平的环境

C.市场经济

D.跨国公司

【答案】：A

【解析】经济全球化是当今世界经济发展的重要趋势，多种因素共同推动着这一进程。本题中，相隔万里的两个国家的公司能够通过互联网实现无障碍交流，突出了科技在其中的关键作用。科技进步是推动经济全球化的重要力量。互联网作为科技发展的重要成果，打破了时间和空间的限制，使得信息能够在全球范围内快速、高效地传递。这极大地降低了跨国交易的成本和难度，促进了商品、服务、资金和技术等在全球范围内的流动，加强了各国之间的经济联系和合作。和平的环境为经济全球化提供了有利的外部条件，但它并不能直接促成跨国公司之间通过互联网进行无障碍交流这一具体现象。市场经济是一种经济体制，它为经济活动提供了运行的框架和机制，但并非推动跨国交流这种特定现象的直接力量。跨国公司是经济全球化的重要载体和推动者，但本题强调的是通过互联网这一科技手段实现的交流，并非突出跨国公司本身的推动作用。综上所述，科技进步是实现相隔万里的两个国家的公司通过互联网无障碍交流的主要原因，体现了科技进步是经济全球化的推动力量。

3、我们一直倡导的“从群众中来，到群众中去”的理念和工作方法与（）相符。

A.参与管理方法

B.诱导性行政方法

C.强制性行政方法

D.行政责任方法

【答案】：A

【解析】“从群众中来，到群众中去”强调将群众的意见集中起来，又到群众中去作宣传解释，化为群众的意见，使群众坚持下去，见之于行动，并在群众行动中考验这些意见是否正确。这体现的是行政责任方法。行政责任方法是现代行政管理中的一种综合性管理方法，它用行政体制中职权划分的机制将组织中的目标与人事中的职位有机地结合起来，从而使行政工作中的职、权、责、利诸要素一致起来。在行政管理中运用行政责任方法，就是通过行政体制中规定的权责机制，将组织所承担的工作，转化为各个职位的责任和权力，使行政工作中的职、权、责、利一致起来，做到因事择人，人各有责，责有专司。“从群众中来，到群众中去”与这种将责任落实、注重民众参与和反馈的行政责任方法相吻合。而参与管理方法主要强调让下属人员实际分享上级的决策权，诱导性行政方法是一种以人为中心的人本主义管理方法，它通过利用非强制手段使机关工作人员和广大群众自觉自愿地去从事政府所鼓励的工作或活动，强制性行政方法主要依靠行政组织的权威，运用命令、指示等强制性的手段，对下属施加直接影响的管理方法，均与“从群众中来，到群众中去”的思想和工作路线不直接吻合。

4、以下关于会议纪要表述错误的是（）。

A.会议纪要的主要特点有三：纪实性、纪要性与系统性。

B.会议纪要主要分为行政例会纪要、座谈会议纪要

C.会议纪要的写作分为标题、正文和落款三部分。

D.会议纪要需要加盖印章

【答案】：D

【解析】会议纪要的主要特点是纪实性、概括性和指导性，并非是纪实性、纪要性与系统性；会议纪要主要分为办公会议纪要（行政例会纪要）和座谈会议纪要等；会议纪要的写作结构通常由标题、正文和落款三部分构成；会议纪要一般不需要加盖印章，它是对会议情况和议定事项的记录，主要起到传达和存档的作用，不以加盖印章来生效。所以错误的说法是会议纪要需要加盖印章。

5、在现实中缺乏充分依据，且不具备相应条件，目前无法实现的，属于（）。

A.不可能性

B.微小的可能性

C.现实的可能性

D.抽象的可能性

【答案】：D

【解析】该题主要考查对不同可能性概念的理解。在现实中还没有充分根据，也不具备一定条件，目前不能实现的情况，应属于抽象的可能性。不可能性是指在任何条件下都不可能实现的情况；微小可能性强调的是实现的概率极低，但仍有一定的现实依据和条件；现实的可能性是指具备了充分的根据和必要的条件，目前就可以实现的可能性。而题干描述的情况有朝一日可能会因条件变化而实现，符合抽象可能性的定义。

6、具有“办事准则、活动依据、行为规范”特征的文书是（）。

A.计划类文书

B.规章类文书

C.建议类文书

D.告知类文书

【答案】：B

【解析】具有“办事准则、活动依据、行为规范”特征的文书通常是对一定范围内的活动和行为规则进行规定和约束的。计划类文书主要是对未来一段时间内