2025年安徽含山县卫生健康委员会下属事业单位选调笔试备考题库附答案详解.docxVIP

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2025年安徽含山县卫生健康委员会下属事业单位选调笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、给贫困学校送一批图书,如果每个学校送80本书,则多出了340本,如果每个学校送90本书,则少60本。问这批书一共有多少本()

A.3680

B.3760

C.3460

D.3540

【答案】:D

【解析】设学校有x个,根据书的总数不变列方程80x+340=90x-60,解得x=40,所以书有80×40+340=3540本。

2、诗句“土花能白又能红,晚节犹能爱此工。宁可抱香枝上老,不随黄叶舞秋风”描写的对象是()。

A.桂花

B.昙花

C.茉莉花

D.菊花

【答案】:D

【解析】该题考查对诗句描写对象的判断。诗句中“宁可抱香枝上老,不随黄叶舞秋风”体现了所描写对象在秋季独自绽放,且有坚守枝头、不随秋风飘落的特性。桂花一般在秋季开放,但桂花通常会飘落,不会“抱香枝上老”。昙花通常在夜间开放,花期短暂,不符合诗句所描述的特征。茉莉花花期多在夏季,不符合秋季的时间特点。而菊花是在秋季盛开,有傲霜独立的品质,常常会在枝头枯萎也不凋谢,与诗句中“宁可抱香枝上老,不随黄叶舞秋风”所表达的特性相符,所以诗句描写的对象是菊花。

3、事业单位人员年度考核的结果可以分为()四个等次

A.优秀、合格、基本合格和不合格

B.优秀、良好、中等和合格

C.优秀、良好、合格和不合格

D.优秀、中等、基本合格和不合格

【答案】:A

【解析】事业单位人员年度考核是对其在一年工作中的综合评价,目的是激励人员提升工作绩效、保障事业单位的良好运行。考核结果分为四个等次,这四个等次的划分是科学且符合事业单位人员管理实际的。其中一个划分等次是优秀,代表人员在工作中表现卓越,在工作业绩、职业道德、工作能力和工作态度等各方面都有十分突出的表现,是单位中的模范和标杆。合格则表示该人员能够较好地履行岗位职责,达到了单位对其工作的基本要求,完成了工作任务,工作表现较为稳定和称职。基本合格意味着该人员基本能够履行工作岗位职责,但在某些方面存在一定不足,需要加以改进,虽然完成了工作,但质量或效率等方面还有提升空间。不合格表示该人员在工作中未能达到单位的基本要求,可能在工作业绩、工作态度、职业道德等方面存在严重问题,需要采取进一步的措施进行整改或处理。而良好、中等并非事业单位人员年度考核结果的正式等次划分。所以事业单位人员年度考核的结果是分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

4、长春市朝阳区教育局向驻长某部队发送的商洽共建事宜的公文属于()。

A.通报

B.函

C.请示

D.通知

【答案】:B

【解析】该题是关于公文文种适用场景的考查。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要是用于传达信息和教育引导,并非用于商洽事宜,所以不适合本题情景。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。长春市朝阳区教育局与驻长某部队属于不相隶属的机关,商洽共建事宜用函这种公文形式是合适的。请示适用于向上级机关请求指示、批准,而教育局与部队并非上下级关系,不能用请示。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,主要是用于下达工作安排等,不符合商洽共建事宜的需求。综上,答案是用于不相隶属机关商洽工作的函。

5、()是市场机制调节作用的集中体现,也是市场机制实现调节作用的枢纽。

A.竞争机制

B.供求机制

C.价格机制

D.激励机制

【答案】:C

【解析】本题主要考查对市场机制中各机制作用的理解。市场机制是通过市场竞争配置资源的方式,即资源在市场上通过自由竞争与自由交换来实现配置的机制,主要包括竞争机制、供求机制、价格机制等。竞争机制是市场机制的内容之一,是商品经济活动中优胜劣汰的手段和方法,它能促使企业改进生产技术、提高劳动生产率,但并非市场机制调节作用的集中体现和枢纽。供求机制是指商品的供求关系与价格、竞争等因素之间相互制约和联系而发挥作用的机制,供求关系的变化会引起价格的变动和市场竞争的加剧,但它也不是市场机制调节作用的核心枢纽。价格机制是指在市场竞争过程中,市场上某种商品市场价格的变动与市场上该商品供求关系变动之间的有机联系的运动。它通过市场价格信息来反映供求关系,并通过这种市场价格信息来调节生产和流通,从而达到资源的配置。价格机制可以引导生产要素的流向,调节资源的配置,是市场机制实现调节作用的枢纽,是对市场机制调节作用的集中体现。激励机制是指通过特定的方法与管理体系,将员工对组织及工作的承诺最大化的过程,它不属于市场机制的范畴。综上,对市场机制调节作用集中体现且是市场机制实现调节作用枢纽的是价格机制。

6、下列有权决定特赦的机关是

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