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2023年甘肃省甘南州迭部县洛大乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

A.薪酬管理

B.训练与发展

C.绩效评估与激励

D.员工关系与维持

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对人力资源管理方式的理解与应用。题干中社会服务机构所采取的一系列行为,如改善与政府及工会等相关部门关系、维持与管理部门良好对话,开展员工团队建设和辅导活动、促进管理者与基层服务者和谐沟通,重点在于维护机构内部员工关系以及与外部相关部门的关系。薪酬管理主要侧重于员工薪资待遇方面,题干未体现相关内容,所以A选项不符合。训练与发展着重在员工技能提升培训,本题主要强调关系维护并非技能提升,B选项不正确。绩效评估与激励是基于员工工作成果进行评估和激励,题干未涉及绩效评估等内容,C选项也错误。而员工关系与维持涵盖了机构内外关系的协调与维护,与题干中服务机构的行为相契合,所以本题正确答案是D。该机构运用员工关系与维持的人力资源管理方式,通过协调各方关系、促进内部沟通,有助于营造良好工作氛围,从而提高机构服务效率。

2、某社区部分居民到居委会反映在社区养狗存在较大的安全隐患,应该明令禁止;而养狗的居民则认为狗是人类的朋友,不应该禁养。为了化解双方居民的矛盾,社会工作者正确的做法是()。

A.以人为本,积极回应双方居民的诉求,劝说养狗居民暂时把狗送走

B.注重和谐,对双方居民进行说服教育,劝说不养狗的居民接受养狗行为

C.增强权能,鼓励不养狗的居民团结起来,共同抵制社区内居民养狗的行为

D.注重参与,召集双方居民代表开展座谈,共同商议兼顾双方利益的解决办法

【答案】:D

【解析】本题主要考查社会工作者在化解社区居民养狗矛盾时的正确做法。在社区治理中,解决居民间的矛盾需要秉持公平、公正、公开以及充分调动居民参与的原则。选项A,仅劝说养狗居民暂时把狗送走,这种做法只考虑了不养狗居民关于安全隐患的诉求,忽略了养狗居民对狗的情感需求,没有兼顾双方利益,不利于矛盾的彻底解决。选项B,对不养狗居民进行说服教育让其接受养狗行为,没有尊重不养狗居民对安全隐患的担忧,只是单方面偏向了养狗居民,同样无法有效化解矛盾。选项C,鼓励不养狗居民抵制社区内居民养狗行为,会进一步激化双方矛盾,不利于社区和谐稳定,违背了化解矛盾的初衷。选项D,召集双方居民代表开展座谈,让双方充分表达自己的诉求和想法,共同商议兼顾双方利益的解决办法,体现了注重参与的原则,能够充分调动居民的积极性和主动性,在民主协商中找到平衡双方利益的方案,从而有效化解矛盾,因此该选项正确。综上,正确答案选D。

3、根据《工伤保险条例》,下列组织和人员中,不属于工伤保险制度义务参保人的是()。

A.基金会

B.事业单位

C.民办非企业单位

D.无雇工的个体工商户

【答案】:D

【解析】本题主要考查对工伤保险制度义务参保人范围的理解。《工伤保险条例》明确规定,各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。同时,事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位等组织也属于工伤保险制度的覆盖范围,需要为员工参保。而无雇工的个体工商户,因其不存在雇佣关系下的职工,所以不属于工伤保险制度义务参保人。选项A基金会、选项B事业单位、选项C民办非企业单位,均有责任和义务按照规定参加工伤保险,为其员工提供相应保障。因此,本题正确答案选D。

4、根据《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》,重大公共卫生服务项目主要通过()组织实施。

A.公办医院

B.社会力量举办的医院

C.专业公共卫生机构

D.城乡基层医疗卫生机构

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对重大公共卫生服务项目组织实施主体的了解。重大公共卫生服务项目具有专业性强、涉及面广等特点,对实施主体的专业能力、资源调配、统筹协调等方面有较高要求。专业公共卫生机构在公共卫生领域具备专业的技术、知识和丰富的经验。它在疾病预防控制、卫生监测、健康教育等方面拥有完善的体系和专业人才队伍,能够高效、精准地组织实施重大公共卫生服务项目。公办医院主要侧重于医疗救治;社会力量举办的医院同样以医疗服务为主;城乡基层医疗卫生机构主要负责基本医疗和基本公共卫生服务中的一些基础性工作。它们不具备专业公共卫生机构在组织实施重大公共卫生服务项目上的全面优势。所以本题应选专业公共卫生机构,答案是C。

5、某县级支行办公室主任李某利用工作上的便利,盗用该银行已于1年前公告作废的旧业务印鉴和银行先行票据格式凭证,签署了

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