校園性侵害或性騷擾事件基本概念及相關法規案例研討.pptVIP

;本講座之上課內容;性別平等教育法之立法目的與規範對象;100年6月22日性平法修正重點;問題：

1.假设雙方均為教職員，則是否適用？

性別工作平等法第2條：

雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。

本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定，不在此限。

公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。

;;;女學生控暨大系主任性騷擾，yahoo新聞);;;行為態樣;;;;;猥褻之定義-實務見解分析;猥褻之定義-實務見解分析;性騷擾之定義;何謂性騷擾？;性別平等教育法;猥褻與性騷擾行為之界線為何？;性自主決定權之內涵;猥褻與性騷擾之應有內涵;;性霸凌之根本概念;問題討論－為何增訂性霸凌條款？;性霸凌之具體態樣;;;;本案思考流程如下：;;;髮禁？;台南女中?脫褲?抗議事件(2021.3.18);可以穿短褲了!台南女中學生歡呼2021/03/1918:58劉漢生台南報導;尊重學生人格自由權(憲法第22條、釋字第603號解釋);性平法第12條第1項之立法理由;性平法第12條第1項之立法理由;學生人格自由發展權與平等權之交錯適用;性平法第14條(100.6.22)：

學校不得因學生之性別、性別特質、性別認同或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別、性別特質、性別認同或性傾向者，不在此限。

學校應對因性別、性別特質、性別認同或性傾向而處於不利處境之學生積極提供協助，以改善其處境。

性平法第14條之1(100.6.22)：

學校應積極維護懷孕學生之受教權，並提供必要之協助。

修正前條文：

學校不得因學生之性別或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別者，不在此限。

學校對因性別或性傾向而處於不利處境之學生應積極提供協助，以改善其處境。

學校應積極維護懷孕學生之受教權，並提供必要之協助。

;學校教職人員之通報義務;案例研討-家暴法之通報義務;性平法第36條之1條文修正對照表;違反通報義務之法律效果;學校任用教育人員前之查證義務;;二、擴大性平法之適用範圍(第9條)。

本法第二條第五款之名詞定義如下：

一、教師：指專任教師、兼任教師、代理教師、代課教師、護理教師、教官及其他執行教學、研究或教育實習之人員。

二、職員、工友：指前款教師以外，固定或定期執行學校事務之人員。

三、學生：指具有學籍、接受進修推廣教育者或交換學生。

修正前規定：

二、職員：指前款教師以外，於學校執行行政事務或庶務之人員。

三、學生：指在學或接受進修推廣教育者。

;;;第14條規定：

行為人在二人以上，分屬不同學校者，以受理申請調查或檢舉之行為人所屬學校負責調查，相關學校應派代表參與調查。

第15條規定：

接獲申請調查或檢舉之學校或主管機關無管轄權者，應將該案件於七個工作日內移送其他有管轄權者，並通知當事人。

學制轉銜期間申請調查或檢舉之事件，管轄權有爭議時，由其共同上級機關決定之，無共同上級機關時，由各該上級機關協議定之。;;;;性別平等教育委員會之組成員;;;加害人之事後追蹤通報制度：

性平法第27條第2項：

前項加害人轉至其他學校就讀或服務時，主管機關及原就讀或服務之學校應於知悉後一個月內，通報加害人現就讀或服務之學校。

接獲前項通報之學校，應對加害人實施必要之追蹤輔導，非有正當理由，並不得公布加害人之姓名或其他足以識別其身分之資料。

違反追蹤輔導之法律效果：

性平法第36條：

學校違反第十三條、第十四條、第十六條、第二十條第二項、第二十二條第二項或第二十七條第三項規定者，應處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。

;調查過程應注意事項;調查過程應注意事項;對於調查處理結果之不服;對於申復結果之不服;相關問題討論;對於性騷擾行為之處罰;;性騷擾防治法第25條：意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。

前項之罪，須告訴乃論。

何謂其他身體隱私處？大腿？手臂？與被害人之穿著是否有關？;教育人員之通報義務;謝謝指教！