2023年广东省河源市和平县彭寨镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年广东省河源市和平县彭寨镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、近年来不断有专家指出，对于农村年幼的“留守儿童”，应建立一些农村幼儿园，由受过专业训练的幼儿老师和社会工作者来为他们提供服务，而不是将他们交给年迈的祖父母照顾。这说明社会工作中选择介入行动应遵循（）原则。

A.个别化

B.以人为本

C.考虑服务对象的发展阶段和他们的特点

D.服务对象自决

【答案】：C

【解析】本题考查社会工作中选择介入行动应遵循的原则。解题的关键在于理解每个选项所代表的原则含义，并结合题干中针对农村年幼“留守儿童”提出的介入行动进行分析判断。选项A个别化原则强调根据每个服务对象的独特个性、需求和情况，制定个性化的服务方案。而题干重点并非突出每个留守儿童的独特个体差异，而是针对年幼这一群体特点，所以该选项不符合题意。选项B以人为本原则强调以服务对象的根本利益为出发点，重视服务对象的需求和感受，但没有具体体现出对服务对象发展阶段和特点的关注，不能准确反映题干中针对年幼留守儿童提出建立幼儿园这一介入行动的核心要点。选项C考虑服务对象的发展阶段和他们的特点原则，要求在介入行动时充分考虑服务对象所处的不同发展阶段及其相应的特点。题干中明确指出是农村年幼的“留守儿童”，针对他们年幼的特点，提出建立农村幼儿园，由专业人员提供服务，而不是交给年迈祖父母照顾，这正是考虑到了服务对象的发展阶段（年幼）和特点，符合该原则。选项D服务对象自决原则是指尊重服务对象自己做决定的权利。但题干中并没有涉及服务对象自主决定的相关内容，所以该选项也不正确。综上，本题正确答案是C。

2、某社会工作服务机构举办了一次关爱唇腭裂儿童募捐活动。某电子科技公司的总经理程某在此次活动中进行了捐款。他表示自己是因为受到自己宗教理念的影响，认为捐款是一种道德责任。那么程某的捐款动机属于()。

A.个人需要

B.利他动机

C.外界影响

D.社会联谊

【答案】：B

【解析】本题是一道关于判断捐款动机类型的选择题。题目中某电子科技公司总经理程某在关爱唇腭裂儿童募捐活动中捐款，其表示是受自身宗教理念影响，认为捐款是一种道德责任。在分析选项时，A选项个人需要强调的是满足自身诸如获得荣誉、提升形象等需求，而题干中程某是基于道德责任捐款，并非为满足个人某种需要，所以A选项错误。B选项利他动机强调的是出于对他人的关心和帮助而采取行动，程某认为捐款是道德责任，是从帮助唇腭裂儿童的角度出发，符合利他动机的定义，故B选项正确。C选项外界影响通常指外界的强制力、舆论压力等促使其捐款，题干中程某是受自身宗教理念影响，并非外界因素的直接作用，所以C选项错误。D选项社会联谊是为了拓展社交关系而进行活动，与程某基于道德责任捐款的表述不符，所以D选项错误。综上，答案选B。

3、志愿者工作与社会工作有明显的差别，下列说法错误的是（）。

A.社会服务是社会工作者的职业，对志愿者而言是“业余”活动

B.社会工作者受过较高职业教育和训练，志愿者则没有

C.志愿者针对的是一般性困难，而社会工作解决政策、心理、社会等困难

D.社会工作者要求比志愿者更高级

【答案】：D

【解析】本题主要考查志愿者工作与社会工作的差别，下面对各选项进行详细分析。A选项，社会工作是一种专业的职业，社会工作者以提供社会服务为主要工作内容；而志愿者参与社会服务通常是利用业余时间，并非以此作为职业，该选项说法正确。B选项，社会工作者需要经过系统且较高层次的职业教育和专业训练，以具备专业的知识和技能；志愿者往往不需要接受特定的职业教育和训练，他们凭借自身的热情和意愿参与服务，此选项说法无误。C选项，志愿者的服务一般针对较为一般性的困难和需求；社会工作则更为专业和深入，要解决政策、心理、社会等多方面的复杂困难，这一表述也是合理的。D选项，社会工作者和志愿者都在不同层面为社会提供服务，各自发挥着不可替代的作用，不能简单地判定社会工作者要求比志愿者更高级，二者的工作都具有重要价值和意义，该说法错误。综上，答案选D。

4、黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬。根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。

A.公司可不支付劳动报酬

B.公司应当按照当地最低工资标准向黄某支付劳动报酬

C.公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D.公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

【答案】：D

【解析】本题考查《劳动合同法》中关于劳动合同无效时劳动报酬支付的规定。黄某伪造学历致使其与公司签订的劳动合同被确认无效，然而这并不影响黄某已付出劳动这一事实。虽然劳动合同无效，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。依据