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岗位绩效考核评估制度
一、总则
1.目的
为进一步提升档案馆的运营效益，规范员工管理，客观公正地评价员工的工作表现和贡献，充分调动员工的工作积极性和创造性，结合档案馆的企业文化和经营理念，特制定本岗位绩效考核评估制度。
2.适用范围
本制度适用于档案馆全体员工。
3.基本原则
-公平公正原则：考核过程和结果应公平、公正，基于客观事实进行评价，避免主观偏见。
-全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等多维度对员工进行考核，确保考核的全面性。
-激励性原则：将绩效考核与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥激励作用。
-沟通反馈原则：考核过程
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
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