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顾问团
人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。
(顾问排名不分先后)
周正朱迎
海尔集团北京发那科
海尔集团校园招聘总监招聘经理
吴郁鑫张振宇
同程网络科技股份有限公司华友钴业
雇主品牌总监招聘管理部部长
魏旭
深圳传音控股股份有限公司
校招及雇主品牌负责人
作者
沈佳怩jenny.shen@hrecchina.org
沈佳怩现任人力资源智享会(HREC)高级调研顾问一职,拥有多年人力资源管理
和市场研究经验,所负责的项目涵盖人力资源各个模块,并对其中的管理实践与新
兴趋势进行了深入研究与分析。
在《解锁2025校园招聘新密码:洞悉目标人群,强化招聘策略》项目中负责市场诊断、
案例采访、数据分析、报告撰写等工作。
02
前言
“
校园招聘,是连接学生职业生涯与企业人才战略双重期望的桥梁。它不仅是学生
由校园迈向职场的第一步,更是企业吸纳新鲜血液、激发创新潜能、确保日常运营高
效与持续发展的核心途径。
然而,在全球经济下行的宏观大背景下,企业经营面临着前所未有的挑战,对于
招聘需求整体呈现较为审慎的态度,这也直接影响了企业对于校招的定位和实践。
与此同时,应届毕业生人数逐年突破新高,00后这一年轻群体也开始逐步步入职场。
他们的价值观、职业观以及对于工作的期望与过往世代都存在着不同。他们更加注重
个人成长与职业发展,渴望在工作中获得成就感与满足感,而非仅仅追求物质回报。
而在市场经济不振,整体招聘需求放缓,人才供应持续增加的情况下,企业是如
何看待校招的?对于校招的定位是什么?对于校招人才的要求又是否产生了变化?而
为了更好地实现人才吸引,企业当前招聘渠道的布局情况以及其中的思考是?与此同
时,在供大于求、简历量激增的情况下,企业又该如何实现高效地实现简历和人才的
筛选与识别?
基于上述背景,智享会开启了《解锁2025校园招聘新密码:洞悉目标人群,强化
招聘策略研究报告》,旨在通过数据洞察与案例剖析,为企业提供校园招聘的开展与
决策提供依据。
”
03
本次调研主要围绕三大板块展开:
012025届校招整体情况:企业需求、学生意愿与招聘成效
本章将主要借助市场数据与趋势变化,明晰当前校园招聘的开展全貌。
・2025届校园招聘整体开展情况:校招的开展率、定位、开展时间变化与目标
・梳理企业当前的校招需求量以及对于人才的具体要求和标准变化
・对应企业的需求变化,了解高校毕业生当前的就业意愿
・了解当前校招计划的完成情况以及人才质量如何
022025届校园招聘企业渠道布
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