2025校园招聘新密码:洞悉目标人群强化招聘策略研究报告-智享会.pdfVIP

2025校园招聘新密码:洞悉目标人群强化招聘策略研究报告-智享会.pdf

  1. 1、本文档共79页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

顾问团

人力资源智享会感谢以下调研顾问团成员在本次调研及案例采访过程中提出的宝贵建议。

(顾问排名不分先后)

周正朱迎

海尔集团北京发那科

海尔集团校园招聘总监招聘经理

吴郁鑫张振宇

同程网络科技股份有限公司华友钴业

雇主品牌总监招聘管理部部长

魏旭

深圳传音控股股份有限公司

校招及雇主品牌负责人

作者

沈佳怩jenny.shen@hrecchina.org

沈佳怩现任人力资源智享会(HREC)高级调研顾问一职,拥有多年人力资源管理

和市场研究经验,所负责的项目涵盖人力资源各个模块,并对其中的管理实践与新

兴趋势进行了深入研究与分析。

在《解锁2025校园招聘新密码:洞悉目标人群,强化招聘策略》项目中负责市场诊断、

案例采访、数据分析、报告撰写等工作。

02

前言

校园招聘,是连接学生职业生涯与企业人才战略双重期望的桥梁。它不仅是学生

由校园迈向职场的第一步,更是企业吸纳新鲜血液、激发创新潜能、确保日常运营高

效与持续发展的核心途径。

然而,在全球经济下行的宏观大背景下,企业经营面临着前所未有的挑战,对于

招聘需求整体呈现较为审慎的态度,这也直接影响了企业对于校招的定位和实践。

与此同时,应届毕业生人数逐年突破新高,00后这一年轻群体也开始逐步步入职场。

他们的价值观、职业观以及对于工作的期望与过往世代都存在着不同。他们更加注重

个人成长与职业发展,渴望在工作中获得成就感与满足感,而非仅仅追求物质回报。

而在市场经济不振,整体招聘需求放缓,人才供应持续增加的情况下,企业是如

何看待校招的?对于校招的定位是什么?对于校招人才的要求又是否产生了变化?而

为了更好地实现人才吸引,企业当前招聘渠道的布局情况以及其中的思考是?与此同

时,在供大于求、简历量激增的情况下,企业又该如何实现高效地实现简历和人才的

筛选与识别?

基于上述背景,智享会开启了《解锁2025校园招聘新密码:洞悉目标人群,强化

招聘策略研究报告》,旨在通过数据洞察与案例剖析,为企业提供校园招聘的开展与

决策提供依据。

03

本次调研主要围绕三大板块展开:

012025届校招整体情况:企业需求、学生意愿与招聘成效

本章将主要借助市场数据与趋势变化,明晰当前校园招聘的开展全貌。

・2025届校园招聘整体开展情况:校招的开展率、定位、开展时间变化与目标

・梳理企业当前的校招需求量以及对于人才的具体要求和标准变化

・对应企业的需求变化,了解高校毕业生当前的就业意愿

・了解当前校招计划的完成情况以及人才质量如何

022025届校园招聘企业渠道布

您可能关注的文档

文档评论(0)

偷得浮生半日闲 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档