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2023年甘肃省酒泉市瓜州县瓜州乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、以下各项,不属于领取失业保险金的条件的是()。
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
B.非因本人意愿中断就业
C.已经进行失业登记,并有求职要求
D.失业后生活困难
【答案】:D
【解析】本题考查领取失业保险金的条件。失业保险是社会保障体系的重要组成部分,旨在为符合条件的失业人员提供一定的经济保障。依据相关规定,领取失业保险金需同时满足多个特定条件。选项A,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,这体现了参保人对失业保险制度的持续参与和贡献,是领取失业保险金的基础条件之一,只有达到一定缴费时长,才能有资格享受相应的保障待遇。选项B,非因本人意愿中断就业,这确保了失业保险的资金是用于帮助那些并非主动放弃工作机会而陷入失业困境的人员,保障了制度的公平性和针对性。选项C,已经进行失业登记,并有求职要求,这表明失业人员有积极重新融入就业市场的意愿,体现了失业保险不仅是一种经济救助,更是促进就业的手段。而选项D,失业后生活困难并非领取失业保险金的条件。失业保险金的发放是基于特定的参保和就业情况条件设置,并非单纯依据生活困难与否。生活困难是一个相对宽泛且主观的概念,难以作为统一明确的申领标准。因此,不属于领取失业保险金条件的是选项D。
2、五年前,活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬,来到了一家老年福利机构,担任社会工作者,每天重复着儿乎不变的工作,应对着琐碎繁杂的需求,随着时间的推移,小林日益倦怠,热情降低。机构主管为激励小林,决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是()。
A.拓展工作任务
B.评估工作绩效
C.调整工作报酬
D.改进工作关系
【答案】:A
【解析】本题主要考查对“工作再设计”概念的理解。工作再设计是指重新确定任务的组合方式,旨在增强工作的多样性、自主性和意义,以提高员工的工作满意度和工作绩效。选项A拓展工作任务,这是工作再设计的常见方式。通过增加工作任务的数量、种类或难度,可以使工作变得更加丰富多样,从而为员工带来新的挑战和兴趣点,有助于缓解员工的倦怠情绪,提升工作热情和投入度,符合工作再设计的特点。选项B评估工作绩效,其主要目的是对员工过去一段时间的工作表现进行评价和衡量,重点在于了解员工的工作成果和效率,并非对工作本身的任务、流程等进行重新设计,所以不属于工作再设计的范畴。选项C调整工作报酬,它主要是从薪酬激励的角度出发,通过改变工资、奖金等物质奖励来影响员工的工作积极性,但并没有从根本上改变工作的内容和方式,因此也不属于工作再设计。选项D改进工作关系,侧重于改善员工与同事、上级之间的人际关系和沟通协作方式,虽然良好的工作关系对员工的工作体验和绩效有积极影响,但它并没有涉及到对工作任务和职责的重新规划,同样不属于工作再设计的内容。综上,正确答案是A选项。
3、某社区部分居民到居委会反映在社区养狗存在较大的安全隐患,应该明令禁止;而养狗的居民则认为狗是人类的朋友,不应该禁养.为了化解双方居民的矛盾,社会工作者正确的做法是()。
A.以人为本,积极回应双方居民的诉求,劝说养狗居民暂时把狗送走
B.注重和谐,对双方居民进行说服教育,劝说不养狗的居民接受养狗行为
C.增强权能,鼓励不养狗的居民团结起来,共同抵制社区居民养狗的行为
D.注重参与,召集双方居民代表开展座谈,共同商议双方利益的解决办法
【答案】:D
【解析】本题主要考查社会工作者在处理社区居民矛盾时应采取的正确做法。在社区中,不同居民对于养狗问题存在不同观点,一方认为养狗有安全隐患应禁止,另一方则认为狗是人类朋友不应禁养。选项A中,劝说养狗居民暂时把狗送走,这种做法只考虑了不养狗居民的诉求,未充分尊重养狗居民的意愿,不能从根本上化解矛盾,反而可能引发新的问题,不利于社区和谐稳定。选项B,单纯劝说不养狗的居民接受养狗行为,同样未充分考虑不养狗居民对于安全隐患的担忧,没有平衡好双方利益,难以真正解决矛盾。选项C,鼓励不养狗居民团结抵制养狗行为,会进一步激化双方矛盾,破坏社区和谐氛围,不利于问题的解决。而选项D,注重参与,召集双方居民代表开展座谈,共同商议双方利益的解决办法,体现了民主、平等的原则。通过座谈,双方能够充分表达自己的想法和诉求,在交流中增进理解,寻求符合双方利益的解决方案,能够有效化解矛盾,促进社区的和谐与稳定。因此,正确答案是D。
4、孙某期望孩子考上名牌大学,因此给孩子报名参加了各项周末补习班,不让孩子插手任何家务事。孙某的教养方式属于()。
A.民主型
B.支配型
C.冲突型
D.专业型
【答案】:B
【解析】这道题主要考查不同教养方式的特点及判断。在本题中,孙某期望孩子考上名牌大学,便给孩子报名参加各项周末补习班,还不让
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