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基于数据挖掘的员工绩效考评模型构建与实践应用研究.docx

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    基于数据挖掘的员工绩效考评模型构建与实践应用研究

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    1.1.1研究背景

    在当今大数据时代，企业所面临的市场环境日益复杂，数据量呈爆发式增长。这些海量数据蕴含着丰富的信息，如何从中挖掘出有价值的内容，成为企业在激烈竞争中取得优势的关键。员工绩效考评作为企业人力资源管理的核心环节，对于企业的发展起着至关重要的作用。它不仅关系到员工的薪酬、晋升、培训等切身利益，还直接影响着企业的整体绩效和竞争力。

    传统的员工绩效考评方法主要依赖于主观评价和简单的数据统计分析，存在诸多不足之处。例如，考评指标的设定往往缺乏科学性和系统性，难以全面、准确地反映员工的工作表现和贡献；考评

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