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2023年福建省龙岩市连城县姑田镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、青少年偏差行为小组的第五次活动中，组员进行角色扮演。一组人扮演文明的角色，另一组人扮演不文明的角色，然后，双方互换角色，并表达各自的感受。小组活动结束前，社会工作者布置了家庭作业，让组员回去使用礼貌语言与家人和朋友交流，这些做法体现了小组工作中（）的治疗技巧。
A.直接干预法
B.间接干预法
C.正向促进法
D.反向激励法
【答案】：B
【解析】本题考查的是小组工作中治疗技巧的判断。逐一分析各个选项，直接干预法通常是社会工作者直接对组员的行为等进行干预，如命令、制止等，本题中并未体现社会工作者直接对组员行为进行此类干预，所以A选项不符合。正向促进法主要是通过积极鼓励等方式促进组员正向发展，题干中没有涉及到这种明显的正向激励促进表述，C选项不正确。反向激励法是运用反向的方式激励组员，题干中不存在这种反向激励的做法，D选项也可排除。而间接干预法是社会工作者通过环境影响、角色扮演等间接方式影响组员。在本题中，社会工作者组织组员进行角色扮演，让组员分别扮演文明与不文明角色并互换，还布置使用礼貌语言与家人朋友交流的家庭作业，都是通过这些间接途径来影响组员的行为和态度，体现了间接干预法。因此，正确答案是B。
2、社会工作者在与服务对象商定了服务目标之后，就需要拟定行动计划，该行动计划内容应包括()。
A.确定目标的先后顺序
B.讨论目标的可行性
C.把目标转化为可测量的指标
D.选择介入的系统
E.选择介入的行动
【答案】：D
【解析】本题考查社会工作者拟定行动计划的内容。在与服务对象商定服务目标后，拟定行动计划是关键环节。行动计划需要围绕如何达成目标展开具体安排。选项A，确定目标的先后顺序主要是在设定目标时需要考虑的方面，并非拟定行动计划的核心内容，它更多的是对目标的一种排列规划，而不是行动计划本身的构成要素。选项B，讨论目标的可行性主要是在目标商定阶段的工作，重点在于判断目标是否能够实现，而不是行动计划具体要涵盖的内容。选项C，把目标转化为可测量的指标，这是对目标进一步细化的操作，有助于后续对目标实现情况进行评估，但不属于行动计划的主要内容。选项D，选择介入的系统是行动计划的关键内容之一。社会工作服务通常涉及不同的系统，如个人、家庭、社区等，明确介入的系统能够确定工作的范围和方向，为后续的介入行动提供基础。选项E，选择介入的行动虽然也是行动计划的一部分，但它需要在确定介入系统之后进行。没有明确的介入系统，介入行动就缺乏针对性。综上所述，本题正确答案为D。选择介入的系统是拟定行动计划时应包括的重要内容，它为后续的工作提供了清晰的方向和框架。
3、社会工作者小月发现社区中很多工人最近都唉声叹气，对工作都没有积极性，小月所在的社区是一个机构的家属社区，里面的工人都在同一家公司上班，最近单位来了一批研究生，公司给予研究生的学历工资大大高于本科生的工资，这让本科生觉得薪资制度不人性化，看不到希望，小月了解后，向领导汇报情况，公司组织职工召开员工大会，会上大家提出了合理的建议及改善条件，领导认为员工的建议合理应及时采纳，经过调整后，员工们的积极性得到了改善，让学历不占优势的员工也发挥了工作的积极性，小月运用的激励措施是（）。
A.了解员工的个别差异
B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
C.提供员工参与决策的机会
D.协助员工制订职业生涯发展规划
【答案】：C
【解析】本题主要考查对社会工作者激励措施的理解与判断。解题关键在于分析题干中社会工作者采取的具体行动，并与各个选项所代表的激励措施进行匹配。题干中，社会工作者小月发现社区工人因公司薪资制度问题而工作积极性不高，随后向领导汇报情况，公司组织召开员工大会，让员工们提出合理建议及改善条件，且领导采纳了这些建议并进行了调整，员工的积极性得到改善。A选项“了解员工的个别差异”，题干中并未体现小月对员工个体差异的关注与了解，重点在于组织员工参与讨论薪资制度，所以A选项不符合。B选项“用目标引导员工，增进其对工作的兴趣”，题干中未提及通过设定目标来引导员工，主要是员工参与决策，故B选项不正确。C选项“提供员工参与决策的机会”，公司组织员工大会，让员工提出建议并得到领导采纳，这正是为员工提供了参与公司决策的机会，使员工能够表达自己的想法和诉求，从而提高了他们的工作积极性，C选项符合题意。D选项“协助员工制订职业生涯发展规划”，题干中没有涉及到帮助员工制定职业生涯规划的内容，因此D选项也不正确。综上，正确答案是C，即该激励措施为提供员工参与决策的机会。
4、《天津市物业管理条例》中所称物业，是指房屋和与其相配套的（）。
A.共用设施、设备和环境
B.共用设施、设备和场地
C.共用设施、制度和场地
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