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2023年甘肃省庆阳市合水县肖咀乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难,进行人员裁减,若用人单位在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下先招用被裁减的人员。
A.1
B.2
C.3
D.6
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中用人单位裁减人员后重新招用人员相关规定的掌握。根据我国《劳动合同法》,当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营情况发生严重困难而进行人员裁减时,如果其在一定期限内重新招用人员,是有相应要求的。该规定主要是为了保障被裁减人员的合法权益,避免用人单位随意裁减人员后不给予被裁减人员再次就业的机会。而这个规定的时间界限是6个月,即用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下先招用被裁减的人员。所以本题答案选D。这一规定既维护了劳动者的权益,也有助于稳定就业市场,避免因用人单位的大规模裁员造成社会就业压力的过度增加。若考生不清楚该法条的具体内容,很容易选错答案,因此准确掌握法律法规细节对于解答此类题目至关重要。
2、目前针对妇女的性暴力成为比较严重的社会问题,性暴力给女性带来的危害不包含以下哪一项?
A.生理伤害
B.工作方面的伤害
C.心理伤害
D.家庭方面的伤害
【答案】:B
【解析】目前,针对妇女的性暴力已成为较为严重的社会问题,剖析性暴力给女性带来的危害能够有助于我们正确解答本题。性暴力对女性的生理会造成直接伤害,例如身体上的创伤、感染疾病等,这是显而易见的。在心理层面,女性遭受性暴力后往往会产生恐惧、焦虑、抑郁等负面情绪,甚至可能出现创伤后应激障碍等心理问题,心理伤害是非常突出的。家庭关系也会因性暴力受到严重冲击,受害者可能面临家庭内部的不理解、矛盾冲突等,家庭方面的伤害不可忽视。而工作方面,虽然性暴力可能会在一定程度上间接影响女性的工作状态,比如因心理创伤导致工作效率下降等,但这并非性暴力直接必然带来的危害。所以性暴力给女性带来的危害不包含工作方面的伤害,答案选B。
3、根据《就业促进法》的有关规定,劳动者依法享有()的权利。
A.要求政府安排就业
B.要求学校安排就业
C.要求社区安排就业
D.自主择业
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《就业促进法》中劳动者权利的理解。依据该法相关规定,劳动者在就业方面拥有自主选择的权利。选项A中要求政府安排就业,政府主要职责是创造公平的就业环境、完善就业服务体系等,并非直接安排就业,不符合法律规定。选项B要求学校安排就业,学校更多是提供职业指导和教育等,就业最终需劳动者自主参与市场竞争,并非学校直接安排。选项C要求社区安排就业,社区在就业方面主要是提供就业信息等辅助工作,而非直接安排就业。而选项D自主择业,体现了劳动者根据自身意愿和能力选择适合自己工作的权利,与《就业促进法》保障劳动者就业权利的精神相符。所以本题正确答案是D。
4、王女士因为女儿的小偷小摸行为感到很苦恼,向社会工作者老李抱怨说:“我真不知道女儿的问题是什么原因造成的,平时也没少给她零花钱,但她还是拿别人的东西,怎么管都不行。”为了解王女士的问题,老李下列回应中属于事实性沟通的是()。
A.“我能理解您的苦恼。”
B.“您觉得自己有什么资源可以帮助女儿?”
C.“您觉得自己做些什么可以帮助女儿改变?”
D.“您发现女儿有小偷小摸行为时做了什么?”
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对事实性沟通这一概念的理解与运用。题目围绕王女士因女儿小偷小摸行为苦恼向老李抱怨展开。事实性沟通重点在于询问与问题相关的实际情况。选项A只是表达对王女士苦恼的理解,未涉及事实情况,不符合事实性沟通要求。选项B询问王女士自身可利用的资源帮助女儿,并非针对女儿小偷小摸这一行为发生时的实际情况,不属于事实性沟通。选项C关注王女士能做什么帮助女儿改变,未涉及具体事实。而选项D询问王女士发现女儿有小偷小摸行为时做了什么,是在询问该行为发生时的事实情况,符合事实性沟通的定义。所以本题正确答案是D。
5、人本治疗模式是由美国心理学家()提出的。
A.汉金斯
B.莫瑞
C.罗杰斯
D.汉密尔顿
【答案】:C
【解析】这道题主要考查了对人本治疗模式提出者这一知识点的掌握。人本治疗模式强调以服务对象为中心,关注服务对象的内在价值与能力。在解答本题时,需要对各选项人物有一定的了解。选项A汉金斯,他在相关专业领域有其自身贡献,但并非人本治疗模式的提出者。选项B莫瑞,主要在性格心理学等方面有研究成果,和人本治疗模式的提出并无关联。选项D汉密尔顿,其研究领域与本题所涉及的人本治疗模式提出者的知识点不相关。而选项C罗杰斯,他是
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