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安徽新闻出版职业技术学院招聘任务型教师143人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现,这是组织设计的()原则。
A.有效管理跨度
B.权责对等
C.精干高效
D.目标一致性
【答案】:D
【解析】组织设计有多个重要原则,有效管理跨度原则关注的是一个管理者能够有效管理的下属人数范围;权责对等原则强调的是组织中每个职位所拥有的权力和应承担的责任要相匹配;精干高效原则追求的是通过合理配置组织资源,使组织能够以最少的投入获得最大的产出;而目标一致性原则明确指出组织结构的设计和组织形式的选择必须有利于组织目标的实现。所以本题描述的是目标一致性原则。
2、从物质与精神的关系角度分析,“画饼不能充饥”的原因是()。
A.物质精神具有统一性
B.精神具有相对独立性
C.只有物质的东西是对人有效用的
D.认识不能反映客观实际
【答案】:C
【解析】本题可根据物质与精神的关系对各选项进行逐一分析。物质是不依赖于人的意识并能为人的意识所反映的客观实在,精神是在物质的基础上产生的,是对物质的主观反映。“画饼不能充饥”说的是画出来的饼只是一种观念上的存在,不能真正起到填饱肚子的作用,体现了物质和精神的区别。物质和精神具有统一性,二者相互联系、相互影响,物质决定精神,精神对物质具有能动的反作用。但这并不能解释“画饼不能充饥”,因为统一性强调的是二者的联系,而非区别。精神具有相对独立性,是指精神在依赖于物质的同时,有自己独特的发展规律。精神的相对独立性无法直接说明为什么“画饼”这种精神层面的东西不能解决“充饥”这种物质层面的需求,与题干所体现的物质和精神的区别关系不大。“画饼”属于精神层面的东西,“充饥”需要的是物质层面的食物。只有物质的东西才对人有实际的效用,观念上的饼不能满足生理上对食物的需求,这就很好地解释了为什么“画饼不能充饥”。认识是主体在实践基础上对客体的能动反映,正确的认识能够如实反映客观实际,错误的认识则是对客观实际的歪曲反映。所以认识是能反映客观实际的,该说法本身错误,且与“画饼不能充饥”所体现的物质和精神的关系不相关。综上,“画饼不能充饥”的原因是只有物质的东西是对人有效用的。
3、张某在某公园购买旅游年卡,购卡时约定入园方式为指纹识别,且按要求向公园提交了指纹等相关信息。后公园引进人脸识别系统,将年卡用户入园方式更改为“刷脸”,并多次通知张某必须激活人脸识别系统,否则无法正常入园参观。张某认为公园做法存在安全隐患,不愿更换入园方式,双方协商无果,张某以公园违约为由诉至法院。关于本案,以下说法不正确的是()。
A.公园单方面变更年卡入园方式,构成违约
B.入园方式属于公园的自主经营权,公园有权变更
C.自然人的个人信息受法律保护,张某可以要求公园删除自己的指纹等个人信息
D.公园采集人脸信息超出了法律上的必要性原则,不具有正当性
【答案】:B
【解析】本案中,张某购买旅游年卡时与公园约定的入园方式为指纹识别,此约定具有法律效力。公园单方面将年卡入园方式变更为“刷脸”,未得到张某的同意,违反了双方最初的约定,构成违约。而入园方式并非单纯属于公园的自主经营权范畴。虽然公园有一定的经营管理自主权,但在涉及与游客的合同约定时,需要遵循合同的相关规定,不能随意变更合同条款,所以公园无权擅自变更入园方式。自然人的个人信息受法律保护,张某向公园提交指纹等相关信息是基于双方约定的指纹识别入园方式。当公园单方面改变入园方式且张某不同意时,张某可以要求公园删除自己的指纹等个人信息。公园在已经与张某约定指纹识别入园的情况下,引进人脸识别系统并要求张某必须激活该系统才能入园,采集人脸信息超出了实现原合同目的的必要范围,不具有法律上的必要性原则,其行为不具有正当性。综上,认为入园方式属于公园自主经营权,公园有权变更这一说法不正确。
4、具有使用频率高、种类较多、适用范围广和时效性强等特点的文种是()。
A.通报
B.报告
C.通告
D.通知
【答案】:D
【解析】在这些文种中,通知具有使用频率高、种类较多、适用范围广和时效性强等特点。通报主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况等,其使用频率、适用范围等方面不如通知广泛。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级机关的询问时使用的公文,适用范围相对特定,且时效性不如通知强。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,使用频率和适用范围也没有通知广泛。所以答案是通知。
5、《事业单位人事管理条例》规定,事业单位应依据聘用合同规定的岗位职责任务,对工作人员的表现进行全面考核,重点考核()。
A.道德品质
B.履职能力
C.工作绩效
D.工作态度
【答案】:C
【解析】
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