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人力资源外包服务合同协议签署声明书

第一章合同订立

1.1合同编号

合同编号：_______

1.2甲乙双方基本信息

1.2.1甲方（服务提供方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

1.2.2乙方（服务接受方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系方式：____________________

1.3合同签订日期

本合同于____年____月____日签订。

1.4合同生效条件

1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.4.2本合同生效前，甲乙双方应按照本合同约定完成以下事项：

（1）甲方应向乙方提供完整、准确的人力资源外包服务相关资料；

（2）乙方应向甲方提供必要的工作场所和设备；

（3）双方应就本合同的具体条款进行充分协商，达成一致意见。

1.5合同期限

1.5.1本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.5.2合同期满后，如双方均无异议，本合同可自动续签，续签期限为____年。

第二章服务内容

2.1服务范围

2.1.1甲方根据乙方需求，提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘服务；

（2）薪酬福利管理；

（3）员工关系管理；

（4）培训与发展；

（5）绩效考核；

（6）其他人力资源相关服务。

2.2服务标准

2.2.1甲方应按照乙方要求，在规定的时间内完成人力资源外包服务。

2.2.2甲方提供的人力资源外包服务应符合国家法律法规、行业标准及双方约定。

2.2.3甲方应定期向乙方报告服务进展情况，并及时解决乙方提出的问题。

第三章服务费用及支付

3.1服务费用

3.1.1本合同的服务费用为人民币____元，分____期支付。

3.1.2第一期费用为人民币____元，乙方应在合同签订之日起____日内支付。

3.1.3其余费用支付方式及时间由双方另行约定。

3.2支付方式

3.2.1乙方应按照约定的支付方式和时间向甲方支付服务费用。

3.2.2支付方式：____（如银行转账、现金等）。

第四章必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址义务

4.1.1甲乙双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

4.1.2必威体育官网网址期限：自本合同签订之日起____年。

4.2必威体育官网网址信息的范围

4.2.1必威体育官网网址信息包括但不限于：

（1）甲乙双方的商业计划、技术秘密、市场信息等；

（2）双方在合同履行过程中知悉的对方财务、经营状况等；

（3）双方在合作过程中产生的任何文件、资料、数据等。

第五章合同变更及解除

5.1合同变更

5.1.1在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。

5.1.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。

5.2合同解除

5.2.1以下情况下，甲乙双方可解除本合同：

（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍不改正；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

5.2.2合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的服务事项及费用结算。

第六章服务交付与验收

6.1服务交付

6.1.1甲方应根据合同约定，按时、按质、按量完成人力资源外包服务。

6.1.2甲方应在服务完成后，向乙方提供服务成果及相关文件，包括但不限于：

（1）招聘报告；

（2）薪酬福利发放记录；

（3）员工关系管理报告；

（4）培训与发展计划及实施情况；

（5）绩效考核结果；

（6）其他人力资源相关文件。

6.2验收标准

6.2.1乙方应按照合同约定的标准对甲方提供的服务成果进行验收。

6.2.2验收标准包括但不限于：

（1）服务是否符合国家法律法规、行业标准及双方约定；

（2）服务是否满足乙方实际需求；

（3）服务过程中是否存在重大失误或缺陷。

6.3验收程序

6.3.1乙方应在收到甲方提供的服务成果后的____日内进行验收。

6.3.2乙方在验收过程中，如有异议，应及时通知甲方，并要求甲方在____日内进行整改。

6.3.3如甲方在规定时间内未整改或整改不符合要求，乙方有权要求甲方承担相应的责任。

第七章人员管理

7.1人员派遣

7.1.1甲方应向乙方派遣符合要求的服务人员，包括但不限于：

（1）招聘的员工；

（2）负责薪酬福利管理的专员；

（3）负责员工关系管理的专员；

（4）负责培训与发