北京按摩医院2024年度公开招聘4名高层次人才笔试模拟试题及完整答案详解1套.docxVIP

北京按摩医院2024年度公开招聘4名高层次人才笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于市场经济体制下资源配置机制的是（）。

A.信息机制

B.风险机制

C.竞争机制

D.国家宏观调控机制

【答案】：D

【解析】市场经济体制下，资源配置主要通过市场机制实现。市场机制是一个有机的整体，主要包括价格机制、供求机制、竞争机制和风险机制等。这些机制相互作用、相互影响，共同调节着市场经济活动。价格机制是市场机制的核心，它通过价格的涨落来调节商品和服务的供求关系，引导资源的流向。供求机制是指市场上商品和服务的供求关系与价格之间的相互作用，供求的变化会引起价格的波动，而价格的波动又会反过来影响供求。竞争机制是指市场主体之间的竞争对经济活动产生的影响，它促使企业提高生产效率、降低成本、创新产品，从而推动整个社会经济的发展。风险机制则是指市场主体在经济活动中面临的风险与收益之间的关系，它促使企业谨慎决策，合理配置资源，以降低风险、提高收益。而国家宏观调控机制是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预，以保证国民经济的持续、快速、健康发展。它是政府对市场经济运行的一种外部调节机制，并非市场经济体制下资源配置的内在机制。所以不属于市场经济体制下资源配置机制的是国家宏观调控机制。

2、（）能够体现出生物的进化历程以及进化趋势。

A.岩层

B.地层

C.化石

D.水层

【答案】：C

【解析】该题考查能说明生物进化历程和进化趋势的事物。岩层是指由两个平行或近于平行的界面所限制的同一岩性组成的层状岩石，它主要用于研究地质构造和岩石特征等，无法直接体现生物的进化历程和趋势。地层是地质历史上某一时代形成的层状岩石，虽然地层在一定程度上记录了地质历史时期的信息，但它本身不能清晰地反映生物进化的具体情况。化石是存留在岩石中的古生物遗体、遗物或遗迹，在研究生物进化过程中，化石是非常重要的证据，不同地质年代的化石可以清晰地展示出生物从简单到复杂、从低等到高等、从水生到陆生的进化历程和进化趋势。水层通常指水体在垂直方向上的分层，主要用于研究水环境等，与生物的进化历程和进化趋势并无直接关联。综上，能说明生物的进化历程和进化趋势的是化石。

3、二十四节气是我国古代订立的用以指导农事的补充历法，“芒种”的下一个节气是（）。

A.小满

B.谷雨

C.夏至

D.处暑

【答案】：C

【解析】本题主要考查二十四节气的顺序。二十四节气歌“春雨惊春清谷天，夏满芒夏暑相连，秋处露秋寒霜降，冬雪雪冬小大寒”，清晰地呈现了二十四节气的先后顺序。其中，“夏满芒夏暑相连”表明了夏季的节气顺序为立夏、小满、芒种、夏至、小暑、大暑。由此可知，“芒种”的下一个节气是“夏至”。而小满在芒种之前；谷雨属于春季的节气，在立夏之前；处暑是秋季的节气，在夏至之后多个节气。所以正确答案是夏至。

4、联合行文时，若需同时标注联署发文机关名称，通常把主办机关名称排列在（）。

A.前

B.后

C.中

D.并列

【答案】：A

【解析】联合行文时，如果需要同时标注联署发文机关名称，按照规定一般是将主办机关名称排列在前。这是公文格式规范中的明确要求，这样做便于清晰地识别主办单位，明确其在联合发文事项中的主导地位和责任。

5、某地为简化流程及环节，启用了行政审批局行政审批专用章，替代原来的26枚行政审批专用章，做到了“进一个门、盖一个章、办所有事”，实现了企业办事一趟清，这彰显了政府：

A.坚持审慎用权，提高政府工作透明度

B.坚持从群众中来到群众中去的工作方法

C.加快转变自身职能，建设服务型政府

D.坚决反对“四风”，极力节约成本

【答案】：C

【解析】该地启用行政审批专用章替代多枚章，实现企业办事一趟清，体现政府积极采取措施，加快转变职能，方便群众办事，这是建设服务型政府的表现。

6、有效的行政组织需要明确规定各个机构和成员的职责范围，授予相应的行政权力，规定其责任，并建立严格的监督、考核、奖罚、升降等制度。这体现了行政组织具有（）。

A.适应行政目标原则

B.分权管理原则

C.管理幅度与层次适度原则

D.职、责、权一致的原则

【答案】：D

【解析】职、责、权一致的原则强调在行政组织中，必须明确规定各个机构和成员的职责范围，同时授予相应的行政权力，并且规定其应承担的责任，还要建立严格的监督、考核、奖罚、升降等制度，以确保职责、权力和责任相匹配。而适应行政目标原则主要关注行政组织要与行政目标相适应；分权管理原则侧重于权力的分配；管理幅度与层次适度原则聚焦于管理的幅度和层次的合理性。所以材料体现的是职、责、权一致的原则。

7、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作