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2025中国建筑一局（集团）有限公司海南分公司设计经理招聘笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx

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    2025中国建筑一局（集团）有限公司海南分公司设计经理招聘笔试模拟试题

    第一部分单选题(50题)

    1、人的差异是客观存在的，只有将一个人安置在最能发挥其才能的岗位上，他才能把工作做到最佳。这体现了人员配备原则中的（）。

    A.经济效益原则

    B.任人唯贤原则

    C.规范化原则

    D.量才适用原则

    【答案】：D

    【解析】本题强调人的差异客观存在，要让一个人处在最能发挥其才能的岗位上，才能把工作做好，核心在于根据人的才能来安排合适的岗位。经济效益原则侧重于在人员配备中考虑投入产出比，以实现经济效益的最大化，题干未涉及此方面内容。任人唯贤原则强调选拔任用人员时要选用品德和才能兼备的人，重点在于选

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