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2023年福建省福州市连江县晓澳镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在转换阶段,社会工作者在小组的权力与地位()。
A.处于核心位置
B.逐渐由中心位置向边缘位置转移
C.退移到边缘位置
D.重回中心地位
【答案】:B
【解析】本题主要考查社会工作者在转换阶段于小组中的权力与地位变化情况。在小组工作的转换阶段,随着小组成员之间关系的逐步建立和互动的不断发展,小组自身的动力与活力逐渐增强。起初,社会工作者在小组中往往处于核心引导地位,把控着小组的整体方向和进程。然而到了转换阶段,小组成员开始形成自己的互动模式和决策机制,他们的自主性和独立性不断提高。此时,社会工作者的角色发生转变,其权力与地位逐渐由中心位置向边缘位置转移。选项A,处于核心位置通常是小组开始阶段社会工作者的状态,并非转换阶段,所以A选项错误。选项C,退移到边缘位置表述过于绝对,在转换阶段社会工作者并非完全退到边缘,仍需发挥一定作用,故C选项错误。选项D,重回中心地位不符合转换阶段的特征,因此D选项也错误。综上所述,正确答案为B。
2、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法,符合《劳动法》规定的是()。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务,需赶工加班,加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,按工资的150%给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250%给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路,按工资的300%给予加班人员工资报酬
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。依据法律规定,用人单位在不同情形下安排劳动者加班,需支付不同标准的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A,甲工厂在临近下班时安排赶工加班,属于延长工作时间,应支付不低于工资150%的报酬,而不是120%,所以A项不符合规定。选项B,乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休,应按工资的200%支付报酬,而非150%,B项不符合。选项C,“五一”国际劳动节是法定休假日,丙物业公司应按不低于工资300%支付报酬,并非250%,C项错误。选项D,正月初一是法定休假日,丁环卫队按工资的300%给予加班人员工资报酬,符合《劳动法》规定。因此,本题正确答案是D。
3、衡量人的品德的重要标志是()。
A.道德认识
B.道德情感
C.道德意志
D.道德行为
【答案】:D
【解析】这道题考查的是衡量人的品德的重要标志相关知识。道德认识是对道德行为准则及其执行意义的认识,它是个体品德中的核心部分,但并非衡量品德的重要标志。道德情感是伴随着道德认识所产生的一种内心体验,比如对善的崇敬、对恶的厌恶等,不过它也不能直接作为衡量品德的关键指标。道德意志是个体自觉地调节道德行为,克服困难,以实现预定道德目标的心理过程,它对道德行为起到了调节和支撑的作用,但本身也不能等同于品德的衡量标志。而道德行为是个体在一定的道德认识指引和道德情感激励下所表现出来的对他人或社会具有道德意义的行为,它是道德观念和道德情感的外在表现,能够直接反映一个人的品德水平,所以衡量人的品德的重要标志是道德行为,本题答案选D。
4、残疾人社会工作以()为本,致力于在残疾人与健全人、残疾人和社会组织、残疾人和政府之间建立相互支持的关系,不仅增加了对残疾人的保障和能力建设,而且进一步提升了人际信任和社会资本,推动构建一个充满爱和关怀的社会。
A.服务对象的需求
B.社会工作者的意愿
C.相关政策
D.基本医疗公共服务
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对残疾人社会工作核心理念的理解。残疾人社会工作是一项重要的社会工作领域,其目标是促进残疾人的福祉,推动社会公平与包容。在各项工作开展中,必须把服务对象的需求放在首位。以服务对象的需求为本,才能精准地了解残疾人面临的实际困难和问题,进而有针对性地提供服务和支持。这有助于在残疾人与健全人、社会组织、政府之间建立起相互支持的良好关系,增加对残疾人的保障和能力建设。而社会工作者的意愿不能成为主导,工作应基于服务对象实际需求,否则容易偏离方向。相关政策是开展工作的指导和保障,但并非工作的根本出发点。基本医疗公共服务只是残疾人工作的一部分内容,不能涵盖整个残疾人社会工作的范畴。因此,本题正确答案是A。
5、下列选项中,属于定性研究所具有的特点的是()。
A.主要采用假设演绎法
B.使自身被研究对象视为自己人
C.主要收集和分析量化
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