2023年广东省茂名市高州市马贵镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2023年广东省茂名市高州市马贵镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、学校社会工作者小李正在为学校青少年提供正面成长服务，他将“人在情境中”的社会工作理念具体化，整合教育学、心理学和社会学等多学科理论和知识，通过8种渠道为学生提供专业服务。这体现了学校社会工作的()。

A.科学性

B.艺术性

C.专业性

D.网络性

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对学校社会工作不同特性的理解与区分。学校社会工作具有科学性、艺术性、专业性、网络性等特点。题目中表明学校社会工作者小李将“人在情境中”的社会工作理念具体化，这体现了其对专业理念的运用；同时整合教育学、心理学和社会学等多学科理论和知识，并且通过8种渠道为学生提供专业服务，这些都充分显示出其服务具有很强的专业性。科学性更侧重于研究方法和知识体系的严谨性，艺术性强调服务过程中的技巧和创造性发挥，网络性则突出资源整合和合作网络构建。而题干重点体现专业理论知识的运用和专业服务的提供，所以应选专业性，答案是C。

2、小林与小张为合法夫妻，下列财产中不属于夫妻共同财产的是（）。

A.小林婚后继承其父母的遗产

B.小林婚后出版著作所得的知识产权收益

C.双方约定为小张个人所有的财产

D.小张婚后业余演出所得的个人收入

【答案】：C

【解析】本题主要考查夫妻共同财产的认定。依据我国相关法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产一般属于夫妻共同财产。选项A，小林婚后继承其父母的遗产，在没有特别约定只归一方所有的情况下，应属于夫妻共同财产。因为法律规定婚姻关系存续期间继承或赠与所得的财产通常归夫妻共同所有。选项B，小林婚后出版著作所得的知识产权收益，这也是在婚姻关系存续期间取得的经济收益，属于夫妻共同财产范畴。知识产权收益是基于婚后的创作劳动产生的经济回报。选项C，双方约定为小张个人所有的财产，根据我国法律规定，夫妻双方可以通过书面约定来确定财产的归属，一旦有明确约定为一方个人所有，那么该财产就不属于夫妻共同财产，所以此选项符合题意。选项D，小张婚后业余演出所得的个人收入，这是在婚姻关系存续期间通过个人劳动获得的收益，属于夫妻共同财产。夫妻在婚姻期间的生产、经营、劳务报酬等收入一般都属于共同财产。综上，答案选C。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为60天

B.当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼

C.仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查.除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》中劳动仲裁、监察时效期间相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并非60天，所以A选项错误。B选项，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而不是60日，故B选项错误。C选项，仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，并非60日，因此C选项错误。D选项，按照《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，除情况复杂需要延期的外，应当自立案之日起60个工作日内完成，该选项说法正确。综上，答案选D。

4、五年前，活泼开朗的小林带着满腔热情和憧憬，来到了一家老年福利机构，担任社会工作者。每天重复着几乎不变的工作，应对着琐碎繁杂的需求，随着时间的推移，小林日益倦怠，热情降低。机构主管为激励小林，决定对其工作予以调整。下列内容属于“工作再设计”的是()。

A.拓展工作任务

B.评估工作绩效

C.调整工作报酬

D.改进工作关系

【答案】：A

【解析】本题主要考查对“工作再设计”概念的理解与应用，解题关键在于明确工作再设计的内涵，并将各选项与之进行对比分析。工作再设计是指重新对工作进行安排和调整，以改善员工的工作体验和工作效果，通常包括工作内容、工作方式等方面的改变。选项A“拓展工作任务”，是对工作内容进行了重新安排和丰富，增加了工作的多样性和挑战性，属于工作再设计的范畴。通过拓展工作任务，能够让员工接触到更多不同类型的工作，激发他们的工作热情和积极性，有助于缓解工作倦怠感。选项B“评估工作绩效”，主要是对员工过去一段时间的工作成果进行评价和衡量，其目的在于了解员工的工作表现、发现问题并为后续的管理决策提供依据，并非是对工作本身进行重新