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2025年山东日照市人民医院招聘急需紧缺人才笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、会议纪要是会议文件的一种,下列关于会议纪要标题的表述,正确的是()。

A.标题须写明发文机关名称、事由、文种

B.标题需写明会议名称与文种

C.可采用一般文章标题形式简要揭示中心

D.标题需写明会议名称、事由、文种

【答案】:B

【解析】会议纪要的标题有多种形式。一种常见的形式是由会议名称和文种构成,这种标题能清晰表明会议的核心信息和文件性质,符合规范且被广泛使用。并非所有会议纪要标题都须写明发文机关名称、事由、文种,因为很多时候重点在于会议本身,发文机关名称并非必要元素。采用一般文章标题形式简要揭示中心虽然在某些情况下可行,但这不是会议纪要标题的典型形式,会议纪要更强调明确性和规范性。标题也不是必须写明会议名称、事由、文种,有时只写会议名称和文种就足以表达关键信息。所以会议纪要标题需写明会议名称与文种表述正确。

2、领导的专长权和个人影响权属于()。

A.正式权力

B.个人权力

C.法定权力

D.强制权力

【答案】:B

【解析】领导权力分为正式权力和个人权力。正式权力包含法定权力、强制权力等,是基于组织中的职位而拥有的权力。法定权力源于领导者在组织中所处的正式职位,强制权力是领导者对其下属具有的强制其服从的力量。而专长权是基于领导者个人的专业知识、技能等形成的影响力,个人影响权是凭借领导者的人格魅力、品德修养等对他人产生的影响,它们都与领导者个人的特质相关,并非基于职位,所以领导的专长权和个人影响权属于个人权力。

3、对于超额完成任务的员工,管理者安排他们带薪休假并为其提供更优的办公条件,这属于()。

A.情感激励

B.反差激励

C.正激励

D.负激励

【答案】:C

【解析】激励分为正激励和负激励。正激励是指当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖赏的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。负激励是指当一个人的行为不符合组织的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,以达到减少或消除这种行为的目的。管理者让超额完成任务的员工带薪休假并提供更好办公条件,是对符合组织期望(超额完成任务)的行为进行奖赏,目的是鼓励员工继续保持和发扬这种积极行为,属于正激励。情感激励是通过对员工的情感关怀等方式来激发员工的工作积极性;反差激励通常是通过对比不同的情况来激励员工,但都不符合本题所描述的激励方式。因此答案是正激励。

4、下列属于法律事件的是()。

A.人的生老病死

B.婚姻登记

C.杀人放火

D.企业并购

【答案】:A

【解析】法律事件是法律规范规定的、不以当事人的意志为转移而引起法律关系形成、变更或消灭的客观事实,可分为社会事件和自然事件两种。自然事件是指与人的意志无关,能够引起法律关系发生、变更或消灭的自然现象;社会事件是指由于人的行为引起,但在该法律关系中并不以当事人的意志为转移的事件。人的生老病死属于自然现象,不以人的意志为转移,会引起一系列法律关系的产生、变更和消灭,比如继承关系的产生等,属于法律事件。婚姻登记是当事人有意识进行的行为,以当事人的意志为转移,通过双方自愿申请并办理登记手续才会产生婚姻法律关系,这属于法律行为而非法律事件。杀人放火是行为人有意识实施的犯罪行为,体现了行为人的主观意志,会引起刑事法律关系等的产生,但它是基于人的意志而实施的,不属于法律事件,而是法律行为。企业并购是企业之间基于商业目的和意愿进行的商业活动,是企业决策层的有意识行为,以当事人的意志为转移,会导致企业法律关系的变更等,但它属于法律行为,并非法律事件。综上,答案是人的生老病死。

5、科举制最高级别的考试是()。

A.童试

B.乡试

C.会试

D.殿试

【答案】:D

【解析】本题可根据科举考试各级别考试的相关知识来判断正确答案。科举考试是中国古代通过考试选拔官吏的制度,主要分为多个级别。童试是科举时代参加科考的资格考试,是科举考试的第一关,并非最高级别的考试。通过童试者称为秀才,获得参加更高一级考试的资格。乡试是明清两代每三年在各省省城举行的一次考试,考中者称为举人,乡试是省一级的考试,也不是最高级别的考试。会试是每三年在京城举行的一次考试,各省的举人及国子监监生皆可应考,考中者称为贡士,会试是国家级的考试,但同样不是最高级别。殿试是皇帝亲自主持的进士考试,分三甲录取。一甲三名赐进士及第,二甲若干名赐进士出身,三甲若干名赐同进士出身。殿试是科举制最高级别的考试。综上,科举制最高级别的考试是殿试。

6、在公报写作里,若内容复杂且问题头绪较多,此类公报适宜采用()。

A.分段式

B.序号式

C.条款式

D.联合式

【答案】:B

【解析】在公报写作里,当内容复杂、问题头绪较多时,条款式是比

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