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2023年甘肃省武威市凉州区四坝镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会服务机构新来的财务人员对机构的薪资进行了改革，但是，员工的工作积极性没有提高反而明显下降。机构负责人老孙看到这种情况后非常焦急。经过考虑，老孙召开员工大会，会上让员工提出机构内部存在的问题及改善的建议。很多员工在发言中都认为目前的薪资制度不够人性化，老孙认为员工的建议合理便及时采纳。经过一段时间的试行，员工的积极性得到明显提高。老孙运用的激励措施是（）。

A.了解员工的个别差异

B.提供员工参与决策的机会

C.协助员工制订职业生涯发展规划

D.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

【答案】：B

【解析】本题主要考查对激励措施类型的理解与判断。我们来对各选项进行逐一分析。A选项“了解员工的个别差异”，其重点在于针对不同员工的个人特点采取不同激励方式，而题干中老孙主要是让员工参与提建议并采纳建议，并非着重了解员工个别差异，所以A选项不符合。B选项“提供员工参与决策的机会”，在题干中，老孙召开员工大会，让员工提出机构内部存在的问题及改善建议，并采纳了员工认为薪资制度不够人性化的合理建议。这一过程使得员工参与到了机构决策当中，随后员工积极性明显提高，说明这种激励措施起到了效果，故B选项正确。C选项“协助员工制订职业生涯发展规划”，题干中并没有涉及到老孙帮助员工规划职业生涯的相关内容，所以C选项不符合题意。D选项“用目标引导员工，增进其对工作的兴趣”，题干里没有体现老孙通过设定目标来引导员工工作的情况，因此D选项也不正确。综上，正确答案是B选项。

2、下列属于老年小组工作特点的是（）。

A.在预估阶段要特别注意老人身体、心理、社会方面的功能状况，特别是要注意老人的身心状况，因为这常常是老人能否参与介入行动的晴雨表

B.在制订计划阶段要充分吸收老人参与，即使是身体孱弱的老人，也希望能尽量掌控自己的事情

C.老人由于其身心健康状况，在小组中的表现可能比较被动，头脑中满是个人问题，这使老人小组工作的节奏要比年轻人的小组慢许多。对小组带领者来说，能看到成员点滴的进步十分重要，这样就不会为迟迟看不到显著成效而气馁

D.在老年人由于其身心健康状况，可能在小组中的表现比较被动，其头脑中可能都是个人问题，这使得老年人小组工作的节奏比年轻人的小组慢许多。对小组带领者来说，要学会欣赏成员点滴的进步

【答案】：D

【解析】本题主要考查对老年小组工作特点的理解与判断。选项A，强调在预估阶段要特别关注老人身体、心理、社会方面功能状况，尤其是身心状况，这侧重于预估阶段对老人情况的考量，但并非直接体现老年小组工作的特点，重点在于前期评估环节。选项B，指出制订计划阶段要充分吸收老人参与，体现了对老人自主意愿的尊重，不过这主要围绕计划制订环节，没有突出老年小组工作节奏和对成员进步关注等方面的特点。选项C和D都提到老年人因身心健康状况在小组中表现可能被动，头脑多个人问题，使得小组工作节奏比年轻人小组慢，这是老年小组工作的重要特点之一。而D选项明确强调小组带领者要学会欣赏成员点滴的进步，更全面准确地涵盖了老年小组工作不仅节奏特点，还突出了对小组带领者在关注成员进步方面的要求。C选项虽然也有提到看到成员进步的重要性，但表述不如D精炼准确。所以综合来看，正确答案是D。

3、社会工作者小赵的妻子偶然发现自己的同事是小赵的服务对象，便和小赵说要多加关照。对此，小赵正确的做法是()。

A.和服务对象讨论是否需要转介

B.立即把服务对象转介给其他同事

C.拒绝妻子，继续为服务对象提供服务

D.答应妻子的要求，对服务对象多加关照

【答案】：A

【解析】这道题主要考查社会工作者在遇到伦理困境时的正确处理方式。在本题情境中，社会工作者小赵的妻子因同事是小赵的服务对象而要求其多加关照，这可能会影响服务的公正性与客观性。选项B，立即将服务对象转介给其他同事，过于草率，未考虑服务对象自身意愿和实际情况。选项C，拒绝妻子后继续服务，虽坚持原则但未解决潜在利益冲突问题。选项D，答应妻子要求多加关照，违背了社会工作公平公正的专业伦理。而选项A，和服务对象讨论是否需要转介，既尊重了服务对象的自主决定权，又能妥善处理可能存在的利益冲突，保障服务的专业性和公正性，所以本题正确答案选A。

4、以下哪种社会工作督导类型是督导者扮演师傅的角色，提供教育训练?（）

A.师徒式督导

B.训练式督导

C.管理式督导

D.咨询式督导

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对不同类型社会工作督导特点的理解。在社会工作督导中，存在多种督导类型，每种类型有着不同的特点和角色定位。师徒式督导中，督导者扮演师傅的角色，侧重于为被督导者提供教育训练，就像传统师徒关系里师傅带徒弟一样，将自身的经验和专业知识传授给对方，助力其