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核心发现：亚太地区企业正加速推进技能驱动的人才战略，61%企业通过技能计划应对关键HR挑战（人才吸引保留、领导力储备、员工韧性）。澳大利亚（70%进度）和马来西亚（13%高成熟度）领先，中印因人才储备充足进展滞后。实践痛点：数据缺陷：44%企业依赖过时的JD和主观评估，仅22%采用客观技能测试；整合不足：技能数据主要应用于职业发展（40%）和LD（45%），薪酬（20%）和绩效（34%）渗透率低；资源限制：预算不足（24%企业计划增资）和效果衡量困难成主要障
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