高管团队异质性对制造企业创新投入的影响研究.docxVIP

高管团队异质性对制造企业创新投入的影响研究.docx

  1. 1、本文档共6页,其中可免费阅读2页,需付费70金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

高管团队异质性对制造企业创新投入的影响研究

摘要:

本文旨在探讨高管团队异质性对制造企业创新投入的影响。通过对国内外相关文献的梳理,结合实证研究方法,分析高管团队异质性的构成要素及其对创新投入的促进作用。研究结果表明,高管团队异质性对制造企业创新投入具有显著的正向影响,为企业优化高管团队结构、提升创新能力提供了理论依据。

一、引言

随着经济全球化的深入发展,制造企业面临着日益激烈的竞争环境。创新已成为企业持续发展的关键因素。高管团队作为企业决策的核心,其异质性对企业创新投入具有重要影响。因此,研究高管团队异质性对制造企业创新投入的影响,对于提升企业创新能力、促进企业发展具有重要意义。

二、文献

您可能关注的文档

文档评论(0)

便宜高质量专业写作 + 关注
实名认证
服务提供商

专注于报告、文案、学术类文档写作

1亿VIP精品文档

相关文档