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2023年广东省汕头市澄海区隆都镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列不属于劳动争议处理范围的是()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因政府新公布的社会政策引起的员工不满情绪

【答案】:D

【解析】本题考查劳动争议处理范围的相关知识点。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A,因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议处理范围。劳动关系是否存在是劳动权利义务的基础,当双方对劳动关系的确认产生分歧时,就形成了劳动争议,需要通过合法途径解决。选项B,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议同样属于劳动争议处理范畴。劳动合同是明确劳动关系双方权利和义务的重要依据,在合同的各个阶段出现问题,都会影响到劳动者和用人单位的权益,所以此类争议需要进行处理。选项C,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也是劳动争议的一部分。这些情况涉及到劳动者的职业去留和权益保障,当用人单位和劳动者在这些方面存在不同意见时,就会引发劳动争议。而选项D,因政府新公布的社会政策引起的员工不满情绪,这并非是劳动者与用人单位之间基于劳动权利义务产生的分歧,不属于劳动争议的范畴。综上,本题正确答案为D。

2、某校的“从毛毛虫到蝴蝶”的提升青少年耐挫力小组,在小组聚会的后期,小组中原本已经解决的问题这时又出现了,组员们在活动中不同程度的表现出不自信、退缩的行为。此时,社会工作者应该()。

A.处理组员的离别情绪和感受

B.马上结束小组

C.转介组员们给其他社会工作者进行小组辅导

D.不予关注

【答案】:A

【解析】这道题主要考查在特定小组工作情境下社会工作者应采取的正确措施。在“从毛毛虫到蝴蝶”提升青少年耐挫力小组聚会后期,原本已解决的问题重现,组员出现不自信、退缩行为。这实际上暗示着小组即将进入结束阶段,组员们产生了离别情绪和感受。选项A处理组员的离别情绪和感受是正确的。因为在小组结束阶段,组员可能会因面临分别而内心波动,出现行为反复等情况,此时社会工作者的关键任务就是帮助组员处理这些离别情绪,让他们能更好地适应小组的结束。选项B马上结束小组过于草率,没有考虑到组员当前的状况和需求,突然结束小组不利于组员的成长和问题的解决。选项C转介组员给其他社会工作者进行小组辅导,没有针对性地解决当前小组面临的问题,转介可能会让组员更加不适应,且没有解决核心的离别情绪问题。选项D不予关注更是错误的做法,忽视组员的这些表现会使问题恶化,不利于组员的发展和小组目标的实现。所以本题正确答案是A。

3、下列活动中,最适宜企业社会工作者参加的是()。

A.职工的技术培训

B.职工的团队建设

C.职工的绩效发放

D.职工的档案管理

【答案】:B

【解析】这是一道关于企业社会工作者适宜参与活动的选择题。企业社会工作者旨在运用专业方法为企业职工及其相关利益群体提供服务,助力企业与职工之间达成良好的互动关系。选项A职工的技术培训,通常是由企业的培训部门或者专业技术人员来负责,他们具备专业的技术知识和教学能力,更适合承担技术培训工作,并非企业社会工作者的核心职责范畴。选项C职工的绩效发放,这属于企业人力资源管理中薪酬管理板块的重要工作内容,主要由人力资源部门按照既定的绩效评估标准和流程来执行,企业社会工作者一般不会参与此项工作。选项D职工的档案管理,也是企业人力资源管理的常规职能,由专门的档案管理人员依据档案管理的相关规定进行操作,和企业社会工作者的专业服务方向不匹配。而选项B职工的团队建设,这恰是企业社会工作者可以大显身手的领域。企业社会工作者能够运用专业的方法和技巧,组织各类团队建设活动,增强职工之间的沟通协作能力,提升团队凝聚力,营造良好的工作氛围,促进企业的和谐发展,所以最适宜企业社会工作者参加。因此,本题正确答案是B。

4、十八大报告中将社会建设的任务界定为保障及改善民生和()两大方面,并对各个方面的具体任务做了较为详细的论述。

A.社会管理

B.促进经济发展

C.社会治理

D.激发社会活力

【答案】:A

【解析】本题主要考查十八大报告中关于社会建设任务的界定内容。在十八大报告里,对社会建设的任务进行了清晰明确的划分,包含保障及改善民生以及社会管理两大方面。保障和改善民生是社会建设的重要基础,涉及到人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,像教育、就业、医疗、住房等领域,直接关系到民众的生活质量和幸福感。而社会管理是社会建设的重要保障,通过一系列管理手段和措施,能够维护社会秩序、协调社会关系、化解社会矛盾,促进社会的和谐稳定发展。选项B促进经济发展不属于社会建设任务界定的方面,经济发展主要侧重于经济领域的增长和进步;选项C社

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