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2023年甘肃省天水市秦州区华歧乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在劳动保障监察过程中,劳动保障监察部门要积极宣传劳动和社会保障方面的法律法规,对违规的用人单位不能以罚代管,这是遵循了()原则。
A.保护劳动者权益
B.公正公开
C.高效、便民
D.教育与处罚相结合
【答案】:D
【解析】在劳动保障监察工作里,各个原则都有其重要意义。保护劳动者权益原则重点在于维护劳动者的合法权益不受侵害,确保劳动者能在公正合理的环境中工作。公正公开原则强调监察过程和结果的公平性与透明度,让相关信息能够被公众知晓。高效、便民原则则注重提高监察工作的效率,为当事人提供便利的服务。而本题中提到劳动保障监察部门要积极宣传劳动和社会保障方面的法律法规,这体现了教育的环节,即通过宣传让用人单位了解法律法规,规范自身行为;同时,又指出对违规的用人单位不能以罚代管,说明处罚并非唯一手段,而是要将教育与处罚结合起来。因此,该做法遵循的是教育与处罚相结合原则,答案选D。
2、郑某与某皮具厂签订了劳动合同,合同规定实行计件工资制,每月标准为200件,每件10元。2010年9月,皮具厂为按时交货,在征得工会同意后,安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班,郑某完成了600件任务,厂方按每件10元支付工资,但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法,正确的是()。
A.皮具厂实行计件工资制,无须向其支付加班费
B.皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
C.皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
【答案】:B
【解析】本题可依据相关劳动法律法规,结合题干中皮具厂的加班安排情况来判断郑某是否应获得加班费以及加班费的支付标准。首先,虽然皮具厂实行计件工资制,但这并不意味着就无需支付加班费。根据劳动法规定,用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费。本案中,皮具厂在征得工会同意后,安排郑某等人在工作日加班。其次,对于加班类型的判断,题干明确说明是在工作日加班,并非休息日加班,更不是法定休假日加班。所以,应按照工作日加班标准支付加班费。综上所述,选项A错误,不能因为实行计件工资制就不支付加班费;选项C和D错误,加班时间并非休息日或法定休假日。因此,正确答案是B,皮具厂应按工作日加班标准向郑某支付加班费。
3、根据《基金会管理条例》关于基金会理事的说法正确的是
A.基金会理事会的理事人数为5~30人
B.具有近亲属关系的理事不得同时在理事会任职
C.理事每届任期不得超过5年,连任不得超过两届
D.在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的1/3
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《基金会管理条例》中关于基金会理事相关规定的理解。下面对各选项进行逐一分析。A选项,根据相关规定,基金会理事会的理事人数为5至25人,而非5至30人,所以A选项错误。B选项,《基金会管理条例》规定,在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的1/3,并未禁止具有近亲属关系的理事同时在理事会任职,只是有一定的限制条件,所以B选项错误。C选项,理事每届任期不得超过5年,但是连任期数没有限制,可连选连任,因此C选项错误。D选项,在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的1/3,此说法符合《基金会管理条例》的规定,所以D选项正确。综上,本题的正确答案是D。
4、依据现行的《天津市志愿服务条例》规定,鼓励企业事业单位、()和其他组织为开展志愿服务活动提供场所和其他便利条件。
A.基层群众性自治组织
B.社会团体
C.集体经济组织
D.国家机关
【答案】:A
【解析】这道题考查对《天津市志愿服务条例》具体规定的了解。在鼓励为开展志愿服务活动提供场所和其他便利条件的主体方面,我们需要分析各个选项。基层群众性自治组织,如居委会、村委会等,虽能在一定程度上提供协助,但并非条例重点强调的常见提供支持的主体类型。集体经济组织主要侧重于经济生产经营活动,在志愿服务场所及便利条件提供上并非主要力量。国家机关更多承担行政管理职能,并非普遍直接为志愿服务活动提供场所等便利。而社会团体具有组织灵活、涉及领域广泛等特点,与企业事业单位等一样,是有能力且条例鼓励为志愿服务活动提供场所和其他便利条件的组织,所以答案选B。
5、构件保持原有平衡状态的能力是()。
A.弯曲
B.刚度
C.稳定性
D.扭转
【答案】:C
【解析】本题主要考查对构件相关特性概念的理解与区分。构件在工程力学等领域有着不同的力学特性表现,下面对各选项进行详细分析。选项A,弯曲是指构件在受到垂直于轴线的外力作用时,其轴线会由直线变成曲线的一种变形形式,它主要描述的是构件在特定外力作用下的形变方式,并非构件保持原有平衡状态的能力体现,所以A选项不符合。选项B,刚度
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