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友谊城市公司
征求意见建议汇总情况
一、职工工资待遇：交投年终职工工资分配有好几个档次，
公司与汽运公司虽然同属交投，收入不一样，一般职工年收入
近5万元，建议同一下属企业尽量缩小差距。另外，的收入
待遇不能按待遇来享受，希望给予考虑。
二、职数配备：公司人员配备不足，只设一名副经理，
具体分管工作较多，有时忙不过来。
三、职工教育：建议加大职工培训教育，提高员工素质。
四、信息工作：建议多活动，多宣传，把公司好的做法及时宣传出
去。
五、财务：去年反“”以来，费用开支明显减少。加大了对费
用支出的审核，对不符合要求的开支缺少具体依据，如涉及到哪些
项目可开支，开支额度是否有限额等，希望出台一些具体规定，也可作
为考核参考依据。交投经济指标考核办法出来偏迟点，
六、驾驶员队伍：人员紧缺。今年，只招聘了5名驾驶员，目前公
司共有驾驶员200名。结构不合理，45岁的占大多数，整体
偏大；队伍不稳定，外地驾驶员约占40%；驾驶员工资偏低，大客驾驶
员工资水平在4000元/月，大巴驾驶员还不到（工资水平在7000
元/月，且有集体宿舍）；上班时间长，从早上6：00—晚上6：00，
12小时/天，夜班车驾驶员时间还要长；新驾驶员少，随着驾照考
试难度增大，学车时间长，取得A证或B证的驾驶员越来越少，即使考
出还要一年的实习期。
七、营运：随着我市汽车拥有量快速增加，道路交通拥睹现象
越来越严重，带来车点，群众较多，特别是上下班期，实
际上也是客观。
八、交通基础设施建设：2013年，在路新（改）建5对10
只港湾式候车亭。以前的候车亭建设是由局里和交投牵头
负责，公司配合参与实施。这次工程由公司全权负责（设计图纸、公开
招投标、办理各项手续等）。在具体操作中碰到好多难题，如向建
设局园林市政部门申请和办理候车亭绿化移植；向局申请和办
理路面人行道开挖和开挖出来的一些建筑的清运；要向交通大队申
请和办理安全防护栏的移除；通电亮化工程要办理申请“
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