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第1篇
酬薪管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工薪酬管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，确保薪酬体系与公司发展战略、市场薪酬水平及员工个人贡献相匹配。
第二章薪酬构成
第四条公司薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金和福利等构成。
第五条基本工资：
1.基本工资是员工的基本收入保障，按照国家规定和公司实际情况确定。
2.基本工资根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素确定。
第六条岗位工
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