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浙江宁波余姚市体育管理服务中心招聘编外工作人员笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、近年来，“上班能拼车、上网可挂号、一条微信登门洗衣”等与互联网有关的服务业新业态快速发展，但“无序竞争、网络欺诈、隐私侵权”等问题也引发了民众的担忧。这就需要（）。①回归传统，拒绝新消费方式②加强引导，注重社会诚信建设③追赶新潮流，倡导超前消费④规范市场，推动市场法治建设

A.①②

B.①③

C.②④

D.②③④

【答案】：C

【解析】本题可结合题目中互联网服务业新业态发展存在的问题，对各措施逐一分析。互联网有关的服务业新业态作为新兴事物，虽存在“无序竞争、网络欺诈、隐私侵权”等问题，但不能因噎废食，拒绝新消费方式。相反，我们应该顺应时代发展，积极引导和规范其发展，而不是回归传统。所以，“回归传统，拒绝新消费方式”这一做法不可取。当前互联网服务业新业态出现“网络欺诈”等问题，反映出社会诚信的缺失。加强引导，注重社会诚信建设，能够提高从业者的道德素质，减少欺诈等不诚信行为的发生，促进新业态的健康发展。因此，加强引导，注重社会诚信建设是有必要的。“超前消费”是指脱离自己收入水平和收入能力的盲目消费行为，这种消费方式可能会带来一系列经济和社会问题，与解决互联网服务业新业态存在的问题并无直接关联。我们应该倡导理性消费，而不是超前消费。所以，“追赶新潮流，倡导超前消费”并非解决问题的有效措施。互联网服务业新业态发展中出现的“无序竞争”等问题，表明市场秩序需要规范。推动市场法治建设，通过制定和完善相关法律法规，能够明确市场主体的行为准则，加强对市场的监管，打击违法行为，维护市场的正常秩序。因此，规范市场，推动市场法治建设是解决问题的重要途径。综上所述，加强引导，注重社会诚信建设和规范市场，推动市场法治建设是解决互联网服务业新业态发展中存在问题的有效措施。

2、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的（）。

A.责任培训

B.随机培训

C.理论培训

D.专项培训

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。专项培训是为了满足特定工作任务而开展的有针对性的培训，能够使工作人员具备完成特定任务所需的专业技能和知识。责任培训并非《事业单位人事管理条例》中提及的培训类别；随机培训缺乏系统性和针对性，不符合培训的规范要求；理论培训是一种宽泛的培训方式，不是专门针对完成特定任务设置的培训类型。所以此处应填专项培训。

3、下列关于水垢的说法，不正确的是（）。

A.俗称“水锈、水碱”

B.指硬水煮沸后所含矿质附着在容器内逐渐形成的白色块状或粉末状的物质

C.水垢的导热能力很好

D.按化学成分分类，可分为碳酸盐水垢、硫酸盐水垢和混合水垢等

【答案】：C

【解析】本题主要考查对水垢相关知识的了解。水垢俗称“水锈、水碱”，它是硬水煮沸后所含矿质附着在容器内逐渐形成的白色块状或粉末状的物质，按化学成分分类，可分为碳酸盐水垢、硫酸盐水垢和混合水垢等。而水垢的导热能力很差，附着在容器壁上会影响热传递效率，造成能源浪费等问题。所以该项说法错误，此题应选择导热能力很好这一错误描述所对应的选项。

4、用于机关之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准的公文种类是（）

A.命令

B.意见

C.通告

D.函

【答案】：D

【解析】该题考查不同公文种类的适用范围。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员，并非用于机关之间商洽工作、询问和答复问题以及向无隶属关系的有关主管部门请求批准。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，不符合题目所描述的使用场景。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项，也不是用于这种特定的机关间沟通场景。而函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，与题目描述一致。因此正确答案是函。

5、（）是选择管理方式的根本准则。

A.产权制度

B.管理绩效

C.管理环境

D.管理者

【答案】：B

【解析】在选择管理方式时，管理绩效是根本标准。因为管理的目的是为了达成一定的成果和效益，管理的成效直接体现在绩效上。产权制度主要涉及资产的归属和权利分配等，它会对管理产生影响，但并非选择管理方式的根本依据。管理环境虽然重要，会制约和影响管理方式，但不是判断管理方式好坏的根本。管理者的素质和能力也会影响管理活动，但不能作为选择管理方式的根本标准。所以选择管理方式的根本标准是管理绩效。

6、汉武帝采纳董仲舒的建议，“罢黜百家，独尊儒术”。这里的“儒术