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2025山东青岛职业技术学院招聘33人(第二批))笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、赤壁之战前,孙权在主战派和主和派争执不下时毅然决定迎战曹军。若用现代管理理论来解释孙权这一行为,以下表述最准确的是()。

A.孙权的决策过于鲁莽,风险太大

B.管理者决策时并不需要过多听取下属的意见

C.管理者在必须做出决策时,即使无法完全判断决策的正确性,也必须做出选择

D.管理决策中并不需要太多的人参与,否则就难以决策

【答案】:C

【解析】在赤壁之战前,主战派和主和派争执不下,这意味着孙权面临决策困境,没有明确的方向来判断迎战曹军这个决策是否完全正确。但孙权毅然决定迎战,这体现出管理者在面对必须要做决策的情况时,即便不能完全判断决策是否正确,也得做出选择。说孙权决策鲁莽、风险大是缺乏依据的,他的决策是在综合考量局势等多方面因素后做出的;管理者决策时通常需要广泛听取下属意见来获取全面信息,而不是不需要过多听取;管理决策中多人参与能提供不同视角和思路,并非不需要太多人参与,难以决策不能简单归因于人多。因此表述最准确的是管理者在必须做出决策时,即使无法完全判断决策的正确性,也必须做出选择。

2、横线②处应填入的内容符合规范的一项是()。

A.各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构

B.各部委,各直属机构,各人民政府

C.各部委,各省、自治区、直辖市人民政府,各直属机构

D.国务院各直属机构,人民政府,各部委

【答案】:A

【解析】在公文行文对象的规范表述中,通常将“各省、自治区、直辖市人民政府”排在前面,接着是“国务院各部委”,最后是“各直属机构”。这样的顺序符合公文写作的习惯和规范,能够清晰地传达发文对象。按照此规范,只有“各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构”的表述是正确的,其他表述不符合规范。

3、科学发展观的基本涵义是()。

A.物质文明和精神文明协调发展

B.物质文明、政治文明、精神文明协调发展

C.以人为本、全面的、协调的、可持续的发展

D.政治、经济、文化协调发展

【答案】:C

【解析】科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会协调发展和人的全面发展。物质文明和精神文明协调发展这一表述不够全面,没有涵盖科学发展观的核心要义以及可持续等方面内容。物质文明、政治文明、精神文明协调发展虽然强调了多种文明的协同,但未突出以人为本和可持续发展等关键要点。政治、经济、文化协调发展同样没有完整体现科学发展观以人为本以及全面、可持续发展的深刻内涵。而以人为本、全面的、协调的、可持续的发展准确地概括了科学发展观的基本涵义。所以正确答案体现的是以人为本、全面的、协调的、可持续的发展这一内容。

4、公文文稿在签发前,应当由()进行审核。

A.发文机关负责人

B.发文机关办公厅(室)

C.发文机关起草人

D.发文机关校对秘书

【答案】:B

【解析】公文文稿签发前需进行审核以确保公文质量和准确性。发文机关办公厅(室)在公文处理流程中承担着综合协调、审核把关等重要职责,对公文的内容、格式、政策法规等方面有较为全面的了解和把握,能够从整体上对文稿进行审核,检查其是否符合发文要求,是否存在内容不当、格式错误、政策冲突等问题。而发文机关负责人主要职责是对审核通过的文稿进行最终的签发决策;发文机关起草人主要负责公文文稿的撰写工作;发文机关校对秘书主要侧重于对文稿中的文字错误、排版问题等进行校对。所以公文文稿签发前应当由发文机关办公厅(室)进行审核。

5、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式()。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】:C

【解析】在人力资源管理中,不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人,意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心,并非把员工当作主体和主人,所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理,缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建,也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式,突出了人的中心地位,通过理性的制度、规划等构建团队,能让员工成为活动主体和公司主人,符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。

6、经济全球化是指商品、技术、信息、服务、货币、人员、资金、管理经验等生产要素进行跨国跨地区的流动。经济全球化的决定力量是()。

A.资本全球化

B.资源配置全球化

C.跨国公司

D.市场机制

【答案】:D

【解析】经济全球化是指世界经济活动超越国界,通过对外贸易

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