2025年浙江大学控股集团有限公司人员招聘笔试备考试题附答案详解（名师推荐）.docxVIP

2025年浙江大学控股集团有限公司人员招聘笔试备考试题

第一部分单选题(50题)

1、这篇公文标题的结构组成是（）。

A.发文机关名称、事由及文种

B.主送机关名称、事由及文种

C.事由和文种

D.正文和文种

【答案】：A

【解析】公文标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成，这三部分准确简要地概括公文的主要内容，清楚表明公文的性质和行文目的。主送机关是公文的主要受理机关，不属于标题结构组成；正文是公文具体内容部分，也不是标题结构组成。所以答案应是发文机关名称、事由及文种。

2、6岁的小明把妈妈价值3万元的翡翠挂件与邻居价值5元的玩具进行交换，以下说法不正确的是（）。

A.小明的妈妈可以要求邻居返回翡翠挂件

B.小明的妈妈不能要求邻居返回翡翠挂件

C.小明与邻居的交换行为无效

D.小明是无民事行为能力人

【答案】：B

【解析】6岁的小明属于无民事行为能力人。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。在本题中，小明将妈妈价值3万元的翡翠挂件与邻居价值5元的玩具进行交换这一行为，属于无民事行为能力人实施的民事法律行为，该交换行为无效。既然交换行为无效，那么小明的妈妈可以要求邻居返回翡翠挂件。所以不能要求邻居返回翡翠挂件的说法不正确。

3、“马后炮”强调的是在行政活动中要做好（）工作。

A.事后监督

B.事中监督

C.事前监督

D.过程监督

【答案】：C

【解析】“马后炮”意思是事情已经发生才采取行动，强调的是在事情结束后进行相关行为。在行政活动中，事后监督就是在行政行为完成之后进行的监督。而事中监督是在行政活动进行过程中开展的；事前监督是在行政活动开始之前实施的；过程监督强调对行政活动整个过程的监控。所以“马后炮”强调在行政活动中要做好事后监督工作。

4、标题中的括号中应该填写的词语是()。

A.印发

B.颁发

C.转发

D.批转

【答案】：C

【解析】印发是机关单位对本单位文书的办理形式，是一种对内发文的特定形式，用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。颁发通常侧重于授予、给予，一般用于荣誉、证书、勋章等的授予。转发是将上级、平级或不相隶属机关的公文转送给下级机关，重点在“转”。批转是上级机关对下级机关公文批复、转发的一种特有的文书处理形式。本题仅给出题目和各选项内容，未给出标题相关信息，若标题内容是发布本机关制定的公文，用印发合适；若标题涉及荣誉授予等相关内容，用颁发合适；若标题是将别的机关公文转给下级，转发性通知情况用转发；若标题是上级对下级公文的处理，用批转合适。

5、撰写复函时，正文的开头应首先（）。

A.引述来函标题和文号

B.写明回复的法律依据

C.表明复函的态度

D.写明复函的事项

【答案】：A

【解析】复函是针对来函进行回复的公文。在撰写复函正文开头时，首要的是引述来函标题和文号，这样能明确复函所针对的具体来函内容，使收文方清楚知晓是对哪一份来函的回复。而写明回复的法律依据一般不是复函开头的内容，通常在阐述具体回复理由等部分可能会涉及；表明复函的态度应在引述来函之后进行；写明复函的事项也是在开头引述来函之后的步骤。所以，撰写复函时正文开头应首先引述来函标题和文号。

6、任免和聘用干部应使用的公文文体是（）。

A.通报

B.请示

C.通知

D.指示

【答案】：C

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，并非用于任免和聘用干部。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文，也不是用于干部任免和聘用。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，其中任免人员是通知的适用范围之一。指示主要用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则，一般不用于任免和聘用干部。所以用于任免和聘用干部的公文文体是通知。

7、一位企业高层管理者表示：“总经理在进行决策时，不仅需要考虑采取某种行动的必要性，还需留意实施条件的限制。”这句话表明做决策必须考虑决策的（）。

A.满意性

B.可行性

C.目标性

D.动态性

【答案】：B

【解析】决策需要综合考虑多个方面。必要性体现了采取行动的价值和意义，而实施条件的限制则涉及到决策能否在实际中得以执行。决策的满意性强调的是决策结果是否能让决策者或相关人员感到满意，与考虑实施条件的限制并无直接关联。目标性侧重于决策要围绕特定的目标展开，重点在于明确方向，未突出实施条件的考量。动态性主要指决策要根据环境变化而调整，和实施条件的限制关系不大。而可行性强调决策在现实条件下是否能够实现，既考虑了采取行动的必要性，又关注到实施条件的限制，所以这句话说明做决策必须考虑决策的可行性。

8、企业单位实行的人事管理制度是（）