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事业单位党委2025年上半年意识形态领域风险防控工作汇报

2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，*事业单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实意识形态工作责任制，切实筑牢意识形态安全防线。现将我单位上半年意识形态领域风险防控工作情况汇报如下：

一、提高政治站位，强化责任担当

党委始终把意识形态工作作为极端重要的工作来抓，坚持党管意识形态原则不动摇。年初召开党委会专题研究意识形态工作，制定《2025年意识形态工作要点》和《意识形态领域风险防控工作方案》，明确党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员一岗双责。建立党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门组织协调、各部门分工负责的工作机制，形成横向到边、纵向到底的责任体系。

上半年共召开*次意识形态工作专题会议，分析研判形势，部署重点工作。将意识形态工作纳入党建工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同考核。党委理论学习中心组开展意识形态专题学习*次，重点学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和上级有关文件精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、健全防控体系，筑牢安全防线

建立完善意识形态风险排查机制。每月开展一次全面排查，重点排查干部职工思想动态、网络舆情、对外交流合作等领域的风险隐患。上半年共排查出*个风险点，建立台账，明确责任人和整改时限，目前已全部整改到位。建立重大决策意识形态风险评估制度，对涉及干部职工切身利益的重大改革事项，提前进行意识形态风险评估，防范化解潜在风险。

加强网络意识形态安全管理。修订完善《网络舆情应急处置预案》，组建*人的网络评论员队伍。实行24小时网络舆情监测值班制度，上半年监测到敏感信息*条，均得到及时有效处置。加强对单位官方网站、微信公众号等新媒体平台的管理，严格落实信息发布三审三校制度。开展网络安全检查*次，整改安全隐患*处。

严格阵地管理。规范举办报告会、研讨会、讲座论坛等活动，严格执行一会一报制度，上半年审批各类活动*场次。加强对内部刊物、宣传栏等传统阵地的管理，确保内容健康向上。建立外请专家政治审查制度，对拟邀请的专家学者进行严格把关。

三、突出重点领域，精准施策防控

加强干部职工思想政治教育。开展学习新思想建功新时代主题教育活动，组织集中学习*次，专题研讨*次。建立干部职工思想动态分析制度，通过问卷调查、个别谈话等方式，及时掌握思想状况。重点关注青年职工群体，建立领导班子成员联系青年职工制度，开展谈心谈话*余人次。

做好重点人群管理服务。对单位外籍专家、留学归国人员等建立专门档案，定期走访慰问，加强思想引导。关注困难职工群体，开展帮扶活动*次，解决实际困难*件。建立离退休人员服务管理制度，定期组织学习活动，引导发挥正能量。

强化业务工作中的意识形态把关。在科研项目立项、成果发表等环节加强政治审核，确保符合社会主义核心价值观。对外合作交流项目实行双重审核机制，既审核业务内容，又审核意识形态风险。上半年审核对外合作项目*个，提出修改意见*条。

四、创新工作方法，提升防控实效

运用新媒体技术加强正面引导。开通单位抖音官方账号，制作发布正能量短视频30余条。建立干部职工微信群管理制度，在群内定期推送理论学习资料和时政要闻。开展微党课活动，组织优秀党员录制短视频分享学习体会。

建立联防联控机制。与属地宣传、网信、公安等部门建立定期沟通机制，共享信息，协同处置。参与属地网络舆情应急演练*次，提升应急处置能力。与兄弟单位建立经验交流机制，学习借鉴先进做法。

加强队伍建设。举办意识形态工作专题培训班*期，培训骨干力量*人次。选派*名同志参加上级组织的意识形态工作培训。建立宣传工作人才库，储备专业人才*名。关心关爱意识形态工作干部，帮助解决实际困难*件。

五、存在问题与不足

尽管我们在意识形态风险防控方面做了大量工作，但仍存在一些问题和不足。风险排查的精准度有待提高，对新型风险的研究预判不够。防控手段创新不足，对新媒体的运用还不够充分。基层工作力量相对薄弱，部分支部委员对意识形态工作认识不深、能力不足。制度建设还需完善，个别工作流程不够规范。

六、下一步工作打算

下半年，我们将重点做好以下工作：深化理论武装，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；完善风险防控体系，建立更加科学的风险评估指标；创新工作方法，运用大数据等技术提升风险识别能力；加强队伍建设，开展针对性培训；强化督促检查，确保各项防控措施落实到位。

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