江苏宿迁市公安局宿豫分局招录警务辅助人员40人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docxVIP

江苏宿迁市公安局宿豫分局招录警务辅助人员40人笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx

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江苏宿迁市公安局宿豫分局招录警务辅助人员40人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列不属于变革型领导特点的是()。

A.领袖魅力

B.个性化关怀

C.放任式管理

D.感染力

【答案】:C

【解析】变革型领导是一种能够激励和鼓舞下属,使他们超越自身利益,为实现组织目标而努力的领导方式。领袖魅力能够让领导者吸引和影响下属,激发他们的热情和忠诚,是变革型领导的特点之一;个性化关怀体现为领导者关注下属的个人需求、发展和幸福,有助于增强下属的归属感和忠诚度,属于变革型领导的特点;感染力能使领导者通过自身的情感和行为影响下属,激发他们的积极性和创造力,也是变革型领导的特点。而放任式管理是指领导者对工作和员工采取一种松散、自由的管理方式,很少进行干预和指导,这与变革型领导积极主动激励下属、推动变革的特点不符,不属于变革型领导的特点。所以答案是放任式管理。

2、甲医药公司为将自己生产的药品销售给乙医院,在账外暗中给予乙医院回扣。甲医药公司的这种行为属于()。

A.搭售商品的行为

B.不正当有奖销售行为

C.商业贿赂行为

D.低于成本价格销售商品的行为

【答案】:C

【解析】本题可根据各行为的定义,判断甲医药公司在账外暗中给予乙医院回扣这一行为所属的类型。搭售商品的行为是指经营者在销售商品时,违背购买者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的条件。该行为的重点在于强制搭售商品或附加不合理条件,而题干中并未涉及搭售商品的相关内容,所以此情形不属于搭售商品的行为。不正当有奖销售行为是指经营者违反诚实信用原则和公平竞争原则,利用物质、金钱或其他经济利益引诱购买者与之交易,排挤竞争对手的不正当竞争行为,主要表现形式有欺骗性有奖销售、巨奖销售等。题干中没有体现甲医药公司进行有奖销售的相关信息,所以不属于不正当有奖销售行为。商业贿赂行为是指经营者以排斥竞争对手为目的,为使自己在销售或购买商品或提供服务等业务活动中获得利益,而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益,从而实现交易的不正当竞争行为。甲医药公司为了将自己生产的药品卖给乙医院,在账外暗中给予乙医院回扣,这符合商业贿赂行为的特征,即通过给予不正当利益来促成交易。低于成本价格销售商品的行为是指经营者以排挤竞争对手为目的,以低于成本的价格销售商品。题干中没有提到甲医药公司以低于成本价格销售药品的情况,所以不属于低于成本价格销售商品的行为。综上,甲医药公司的这种行为属于商业贿赂行为。

3、下列俗语描述的现象与经济学名词对应错误的是()。

A.覆水难收——机会成本

B.一山不容二虎——完全垄断

C.入芝兰之室,久而不闻其香——边际效用递减

D.城门失火,殃及池鱼——负外部效应

【答案】:A

【解析】本题可对各选项所描述的现象与对应的经济学名词逐一分析判断。“覆水难收”意思是倒在地上的水难以收回,这体现的是已经发生且不可收回的成本,即沉没成本。而机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值,所以“覆水难收”与机会成本对应错误。“一山不容二虎”形象地说明了在一个特定区域内,只有一家企业或主体占据绝对的主导地位,不存在与之竞争的其他主体,这符合完全垄断的特征,即整个行业中只有一个生产者的市场结构。“入芝兰之室,久而不闻其香”是说进入摆满香草的房间,时间久了就闻不到香味了。这意味着随着所消费物品数量的增加,每增加一单位物品所带来的满足感逐渐减少,这正是边际效用递减规律的体现,即消费者在逐次增加一个单位消费品的时候,带来的单位效用是逐渐递减的。“城门失火,殃及池鱼”指城门着火了,大家都用护城河的水去灭火,水被用完了,池中的鱼也遭殃了。这反映了一个经济主体的行为对其他经济主体产生了不利影响,且这种影响没有通过市场价格机制反映出来,符合负外部效应的定义,即某个经济行为个体的活动使他人或社会受损,而造成负外部性的人却没有为此承担成本。综上,描述的现象与经济学名词对应错误的是“覆水难收——机会成本”。

4、如果对于某种既定的资源配置状态,任何改变都不可能使至少一个人的状况变好而又不使任何人的状况变坏,则称这种资源配置状态为帕累托最优状态。根据上述定义,以下行为处于帕累托最优状态的一项是()。

A.小杨上班为了不迟到,早上起得早便搭乘票价4毛的公交上班,起得晚便搭乘票价2元的地铁到公司

B.妈妈给苗苗买了一盒彩笔,给贝贝买了一本漫画,但苗苗喜欢贝贝的漫画书,贝贝更想要苗苗的彩笔

C.甲、乙二人各有十亩地,各种了五亩苹果和五亩梨,甲每年种苹果收入10000元,种梨收入14000元;乙每年种苹果收入18000元,种梨收入6000元

D.公司销售部有四位销售员,年底分别奖励销售业绩前两名10万元、5万元,业绩最差的员工明年基本工资下调1000元

【答案】

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