2025事业单位工勤技能考试考试彩蛋押题含完整答案详解【各地真题】.docxVIP

事业单位工勤技能考试考试彩蛋押题

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题30分）

一、单选题（10小题，每小题2分，共计20分）

1、（单选题）劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得____。

A.停止其原工作

B.解除劳动合同

C.另行安排工作

D.都可

正确答案：B

2、（单选题）除文艺、体育和特种行业外，禁止用人单位招用____的未成年人。

A.已满16周岁

B.未满16周岁

C.16-18周岁

D.大于18岁

正确答案：B

3、（单选题）行政诉讼的举证期间是()。

A.第一审过程中

B.第一审庭审结束之前

C.第二审之前

D.第二审庭审结束之前

正确答案：B

4、（单选题）根据公务员法的规定，以下()类人员不属于公务员。

A.九三学社机关的工作人员

B.基层检察院行政管理人员

C.在企业工作的全国人大代表

D.政协办公厅工作人员

正确答案：D

5、（单选题）关于道德，准确的说法是()。

A.道德就是做好人好事

B.做事符合他人利益就是有道德

C.道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范

D.道德因人、因时而异，没有确定的标准

正确答案：C

6、（单选题）给予行政机关公务员处分，应当坚持()和教育与惩处相结合的原则。

A.公开、公平

B.公开、公正

C.公正、透明

D.公正、公平

正确答案：D

7、（单选题）党的十八届四中全会指出，全面推进依法治国，总目标是()。

A.建立依法治国和以德治国相结合的社会主义法治国家

B.完善中国特色社会主义法律体系，建设社会主义法治国家

C.建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家

D.建立健全国家治理体系，实现治理能力现代化

正确答案：C

8、（单选题）《公民道德建设实施纲要》指出我国职业道德建设规范是()。

A.求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐

D.文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新

正确答案：B

9、（单选题）根据事故成因连锁模式，下列哪一项属于事故起因?

A.能量的无序释放

B.物质的无序运动

C.意识形态缺陷

D.事故应急措施

正确答案：C

10、（单选题）公民、法人或者其他组织在紧急情况下请求行政机关履行保护其人身、财产等合法权益的法定职责，行政机关不履行的，公民、法人或者其他组织在()可以向人民法院提起行政诉讼。

A.七日内

B.十五日内

C.三十日内

D.不受上述期限的限制

正确答案：D

二、多选题（2小题，每小题5分，共计10分）

1、（多选题）共同诉讼需必备的要件为()。

A.当事人一方为二人以上

B.因同一行政行为发生的行政案件

C.人民法院认为可以合并审理

D.经当事人同意

正确答案：ABCD

2、（多选题）我国国家赔偿包括()。

A.民事赔偿

B.刑事赔偿

C.行政赔偿

D.立法赔偿

E.军事赔偿

正确答案：BC

第Ⅱ卷（非选择题70分）

三、判断题（20小题，每小题2分，共计40分）

1、（判断题）自我评价是在自我观察的基础上对自己作出的某种判断。自我观察和评价是否客观，对个人的健康发展没有什么太大的影响

正确答案：

错误

2、（判断题）生产经营单位在建立安全检查责任制的同时，必须同时健全检查考核制。

正确答案：

正确

3、（判断题）《关于加强法治政府建设的意见》在提高行政机关工作人员依法行政的意识和能力方面提出了新要求，重视提拔使用依法行政意识强，善于用法律手段解决问题、推动发展的优秀干部。()

正确答案：

正确

4、（判断题）敬业，就是以极端负责的态度对待自己的工作，与爱岗紧密联系在一起，是职业道德最基本、最起码、最普通的要求

正确答案：

正确

5、（判断题）经济关系的变化必然引起人们道德观念的变化

正确答案：

正确

6、（判断题）职业技能可以分为动作技能和心智技能

正确答案：

正确

7、（判断题）原告向两个以上有管辖权的人民法院提起诉讼的，由最先立案的人民法院管辖。

正确答案：

正确

8、（判断题）要提高人员的安全素质，可从两个途径入手：一是严把人员的选用与配置关，让从业人员自己挑选自己认为