浙江宁波市发改委委属事业单位招聘工作人员10人笔试模拟试题带答案详解.docxVIP

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浙江宁波市发改委委属事业单位招聘工作人员10人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、“包容性增长”这一概念最核心的含义是()

A.经济增长让低收入人群受益

B.环保、和谐社会等诸多方面得到改变

C.经济、政治、社会等经济增长相互协调一致

D.经济增长可持续,更多关注社会发展

【答案】:A

【解析】包容性增长最核心的含义是倡导机会平等的增长,其基本的含义是公平合理地分享经济增长。经济增长让低收入人群受益体现了公平分配经济增长成果,使经济增长惠及弱势群体,符合包容性增长倡导机会平等、让所有人公平合理分享经济增长成果的核心要义。环保、和谐社会等诸多方面得到改变,这更多强调在社会发展过程中环境和社会关系等层面的改善,但没有突出包容性增长关于经济增长成果分配以及机会平等这一核心内涵。经济、政治、社会等经济增长相互协调一致,强调的是不同领域之间的协调性,侧重于整体发展的均衡性,并非包容性增长最核心强调的公平分享增长成果这一关键要点。经济增长可持续,更多关注社会发展,虽然提及了经济增长的可持续性和对社会发展的关注,但没有像让低收入人群受益那样直接体现出包容性增长中“包容性”所要求的公平分配增长成果、使不同群体都能公平参与经济增长进程这一核心内涵。因此,“包容性增长”这一概念最核心的含义是经济增长让低收入人群受益。

2、英国经济学家()于其著作《国富论》中提出,应将研究经济问题的重心置于国民财富的增加上,并强调了劳动与分工的重要性。

A.威廉?配第

B.大卫?李嘉图

C.亚当?斯密

D.约翰?穆勒

【答案】:C

【解析】本题主要考查《国富论》的作者相关知识。该题旨在考查考生对重要经济学著作及其作者的了解程度。在经济学发展历程中,不同的经济学家有不同的贡献和代表作。《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》,是一部具有深远影响的经济学著作,其核心观点是将研究经济问题的重心放在国民财富的增加上,并强调劳动与分工的重要性。威廉·配第是英国古典政治经济学创始人,但他的主要贡献并非《国富论》相关内容。大卫·李嘉图是英国古典政治经济学的主要代表之一,他主要在价值理论、分配理论等方面有突出贡献,并非《国富论》的作者。约翰·穆勒是英国著名哲学家、经济学家等,他对政治经济学有一定的发展和补充,但也不是《国富论》的创作者。而亚当·斯密是《国富论》的作者,他在这部著作中系统地阐述了把研究经济问题的重心放在国民财富的增加上,强调劳动与分工的重要性等观点。所以正确答案是亚当·斯密。

3、关于人民币对美元汇率上升带来的影响,下列说法正确的是()。

A.有利于出口商品到国外

B.出口企业利润增加

C.有利于从国外进口商品

D.会提高进口能源和原材料的成本负担

【答案】:C

【解析】人民币对美元汇率上升意味着人民币升值,美元贬值。人民币升值后,同样数量的人民币可以兑换更多的美元。对于进口业务而言,这使得在购买国外商品时,用同样的人民币能买到更多的商品,所以有利于从国外进口商品。而对于出口业务,人民币升值会使我国出口商品在国际市场上以外币表示的价格相对升高,从而降低了我国出口商品的价格竞争力,不利于出口商品到国外。出口商品在国际市场上的竞争力下降,销量可能减少,出口企业的利润不仅不会增加,反而可能面临一定程度的减少。同时,人民币升值使得进口能源和原材料时,用人民币兑换成外币来支付的成本降低,而不是提高进口能源和原材料的成本负担。综上所述,人民币对美元汇率上升有利于从国外进口商品。

4、下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法,正确的是()。

A.入职体检中要求必须进行乙肝项目检测

B.公开招聘信息发布时间不少于3个工作日

C.具有高级专业技术职务的人员可以采取直接考核的方式招聘

D.事业单位新聘用工作人员的所有岗位应全部面向社会公开招聘

【答案】:C

【解析】入职体检中,除特殊岗位外,一般不得要求进行乙肝项目检测,所以该项说法错误。公开招聘信息发布时间不少于7个工作日,而非3个工作日,该项说法错误。具有高级专业技术职务或者博士学位的人员,确实可以采取直接考核的方式招聘,该项说法正确。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘,但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外,并非所有岗位都应全部面向社会公开招聘,该项说法错误。所以正确的说法是具有高级专业技术职务的人员可以采取直接考核的方式招聘。

5、“物以类聚,人以群分”,对这一现象最恰当的解释是组织中存在()

A.正式组织

B.非正式组织

C.组织分工

D.人员配备

【答案】:B

【解析】“物以类聚,人以群分”描述的是人们基于兴趣、爱好、情感等因素自然形成的群体。正式组织是具有明确目标、正式结构和规章制度的组织,并非基于自然的类聚形成;组织分工侧

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