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2025年保安证考试团队协作试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.在保安团队执行任务时，以下哪种沟通方式是最有效的？

A.只在任务结束后沟通

B.定期的面对面交流和实时的信息共享

C.仅通过微信群发通知

D.上级单向传达指令，不接受反馈

答案：B

解析：定期的面对面交流能增进队员间的理解，实时的信息共享可确保大家及时掌握任务动态，这是团队有效协作的重要保障。A选项任务结束后沟通无法及时解决执行中的问题；C选项微信群发通知缺乏互动性；D选项不接受反馈不利于团队共同改进。

2.当保安团队成员之间出现意见分歧时，首先应该：

A.强行让对方接受自己的意见

B.暂时搁置问题，继续执行任务

C.冷静分析，倾听对方观点，寻求共同目标

D.向上级报告，让上级决定

答案：C

解析：冷静分析并倾听对方观点，能避免冲突升级，从共同目标出发更容易找到解决分歧的办法。A选项强行让对方接受会破坏团队和谐；B选项搁置问题可能使问题积累；D选项直接让上级决定不利于团队成员自身解决问题能力的提升。

3.保安团队执行巡逻任务时，分工明确的主要目的是：

A.便于追究责任

B.提高工作效率和保证巡逻全面性

C.让每个队员工作量相同

D.体现上级的权威性

答案：B

解析：明确分工可以使队员清楚自己的职责，避免重复工作和遗漏区域，从而提高工作效率和保证巡逻全面性。A选项追究责任不是主要目的；C选项让工作量相同不一定能实现最佳效果；D选项与分工的核心目的无关。

4.在团队执行大型活动安保任务时，新队员小李对任务安排有疑问，他应该：

A.直接向活动主办方询问

B.私下抱怨，不执行任务

C.及时向队长或老队员请教

D.按照自己的想法执行任务

答案：C

解析：及时向队长或老队员请教能快速解决疑问，确保任务顺利执行。A选项向活动主办方询问可能无法得到准确解答；B选项私下抱怨不执行任务会影响团队协作；D选项按自己想法执行可能偏离任务要求。

5.保安团队中，团队凝聚力的形成主要依靠：

A.严格的惩罚制度

B.共同的目标、相互信任和良好的沟通

C.高额的工资待遇

D.频繁的团队聚餐

答案：B

解析：共同的目标能让队员心往一处想，相互信任和良好的沟通可增进队员间的关系，这些是形成团队凝聚力的关键。A选项严格惩罚制度可能会引起队员反感；C选项高额工资待遇不是凝聚力的核心因素；D选项频繁聚餐只是一种辅助方式。

6.团队在执行夜间安保任务时，队员小张发现异常情况，他应该：

A.立即独自前往查看

B.先向附近队员发出信号，然后一起行动

C.装作没看见，继续巡逻

D.直接回家，不管此事

答案：B

解析：先向附近队员发出信号然后一起行动，既能保证自身安全，又能发挥团队协作的力量。A选项独自前往可能会面临危险；C选项装作没看见违背职责；D选项直接回家更是严重失职。

7.当保安团队与其他部门（如警方）协作时，最重要的是：

A.保持各自为政，互不干扰

B.及时准确地共享信息

C.只听从警方的指挥

D.互相推诿责任

答案：B

解析：及时准确地共享信息能使双方更好地了解情况，协同完成任务。A选项各自为政无法形成有效协作；C选项只听从警方指挥过于片面；D选项互相推诿责任会影响协作效果。

8.在团队培训中，关于团队协作的模拟演练的主要作用是：

A.让队员放松娱乐

B.检验队员的身体素质

C.提高队员在实际场景中的团队协作能力

D.增加团队的训练时间

答案：C

解析：模拟演练能让队员在接近实际的场景中锻炼团队协作能力，积累经验。A选项不是主要目的；B选项与模拟演练的重点不符；D选项增加训练时间不是关键作用。

9.保安团队在执行任务时，队长的主要职责不包括：

A.制定任务计划和分工

B.与队员一起执行所有任务细节

C.协调队员之间的工作

D.向上级汇报任务进展

答案：B

解析：队长主要负责制定计划、协调工作和汇报进展等宏观管理工作，不需要与队员一起执行所有任务细节。A、C、D选项都是队长的职责。

10.团队成员小王在执行任务时受伤，其他队员应该：

A.继续完成自己的任务，不管小王

B.立即停止任务，全力救助小王并向上级报告

C.责怪小王不小心

D.让小王自己去医院

答案：B

解析：团队成员受伤时，应立即停止任务全力救助，并及时向上级报告，体现团队的关怀和责任感。A选项不管小王违背团队精神；C选项责怪小王不利于团队和谐；D选项让小王自己去医院不人道。

11.在团队执行长期安保任务期间，为保持队员的工作积极性，可采取的措施是：

A.不断增加工作量

B.定期组织团队建设活动，认可队员的工作成果

C.减少休息时间

D.不允许队员请假

答案