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同工同酬实施细则.docx

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    同工同酬实施细则

    同工同酬实施细则

    一、同工同酬的法律基础与原则框架

    同工同酬作为劳动权益保障的核心内容，其法律基础需从国际公约、国家法律及地方性法规三个层面进行系统梳理。国际劳工组织《同工同酬公约》（第100号）明确要求消除性别歧视，确保劳动者在相同或同等价值工作中获得平等报酬。我国《劳动法》第四十六条、《妇女权益保障法》第二十四条均规定了同工同酬原则，而《劳动合同法》进一步细化了对劳动报酬差异的合法性审查标准。地方性法规则需结合区域经济差异，制定具体实施细则，例如经济发达地区可通过工资指导线明确行业薪酬基准，欠发达地区则需强化政府补贴与税收优惠的配套支持。

    在原则框架上，需确立“同

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