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mba综合管理考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种管理职能侧重于设定目标和制定战略？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在SWOT分析中，“S”代表什么？

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：A

3.企业的核心竞争力通常不包括以下哪项？

A.独特的技术

B.低价格的原材料

C.高效的管理流程

D.优质的客户服务

答案：B

4.马斯洛需求层次理论中，位于最底层的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：A

5.组织文化的三个层次不包括以下哪个？

A.物质层

B.行为层

C.制度层

D.思想层

答案：D

6.以下哪种领导风格强调员工的自我管理和自我激励？

A.独裁型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.变革型领导

答案：C

7.在项目管理中，关键路径是指？

A.最长的活动路径

B.最短的活动路径

C.资源最多的路径

D.成本最高的路径

答案：A

8.全面质量管理中的“全面”不包括以下哪个方面？

A.全员参与

B.全过程控制

C.全企业管理

D.全成本核算

答案：D

9.波特五力模型中的五力不包括以下哪种？

A.供应商的议价能力

B.购买者的议价能力

C.潜在进入者的威胁

D.政府的管制力量

答案：D

10.人力资源管理中的招聘环节主要目的是？

A.提高员工素质

B.填补职位空缺

C.降低人力成本

D.规范员工行为

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的基本职能包括以下哪些？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：ABCDE

2.企业的外部环境分析通常包括以下哪些方面？

A.政治环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

E.自然环境

答案：ABCD

3.有效的团队应具备以下哪些特征？

A.明确的目标

B.良好的沟通

C.相互信任

D.合理的分工

E.共同的价值观

答案：ABCDE

4.以下哪些属于激励理论？

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.强化理论

答案：ABCDE

5.组织变革的阻力可能来自以下哪些方面？

A.个体的习惯

B.对未知的恐惧

C.经济利益

D.组织的结构惯性

E.群体的规范

答案：ABCDE

6.企业的市场营销策略包括以下哪些？

A.产品策略

B.价格策略

C.渠道策略

D.促销策略

E.服务策略

答案：ABCD

7.以下哪些是成本控制的方法？

A.预算控制

B.标准成本法

C.作业成本法

D.本量利分析

E.价值工程

答案：ABCDE

8.企业战略的层次包括以下哪些？

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.操作层战略

E.基层战略

答案：ABC

9.人力资源管理的主要内容包括以下哪些？

A.人力资源规划

B.招聘与选拔

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬管理

答案：ABCDE

10.以下哪些属于企业的无形资源？

A.品牌

B.专利

C.企业文化

D.人力资源

E.土地

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理幅度越大，管理层次就越少。（对）

2.企业文化一旦形成就很难改变。（对）

3.领导就是运用权力来影响他人的行为。（错）

4.在波士顿矩阵中，明星业务应该采用收缩战略。（错）

5.人力资源是企业最重要的资源。（对）

6.质量是检验出来的。（错）

7.企业的社会责任就是追求利润最大化。（错）

8.集权有利于提高决策效率。（错）

9.沟通渠道越多越好。（错）

10.创新只包括技术创新。（错）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述目标管理的特点。

答案：目标管理以目标为导向，强调以成果为标准。具有明确的目标体系，将组织整体目标层层分解到部门和个人。强调自我控制，员工自行安排工作进度等，最后以目标完成情况进行考核评价。

2.简述组织设计的原则。

答案：组织设计原则包括专业化分工原则，统一指挥原则，控制幅度原则，权责对等原则，柔性经济原则等，确保组织高效运行。

3.简述激励的作用。

答案：激励能调动员工的工作积极性，提高工作效率，增强员工的归属感和忠诚度，有利于吸引和保留人才，促进组织目标的实现。

4.简述企业战略管理的过程。

答案：企业战略管理过程包括战略分析，如内外部环境分析；战略制定，确定战略目标与选择战略方案；战略实施，将战略付诸行动；战略评价与控制，监控和调整战略。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何提高企业的核心竞争力。

答案：企业可通