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基于德尔菲法的卫生应急援外人员能力评价模型构建

目录

文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1全球卫生治理格局演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2国际人道主义援助趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3援外卫生队伍建设的现实需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1卫生应急援外领域研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2人员能力评价方法比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3现有评价体系的局限性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1核心研究目的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4研究思路与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4.1技术路线图设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4.2研究方法论选择依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

相关理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1卫生应急响应理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.1卫生突发事件处置原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1.2多部门协作与资源整合理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.1人才能力结构模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.2绩效评价与能力发展理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3德尔菲法应用原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.1专家咨询法优势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3.2趋势收敛与不确定性处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.4核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.4.1卫生应急援外人员内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.4.2能力评价维度与要素说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

基于德尔菲法的卫生应急援外人员能力评价指标体系构建．．．．．43

3.1指标体系构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1.1科学性原则遵循．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1.2系统性原则贯彻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1.3可操作性原则考量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.1.4动态性原则嵌入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2专家遴选与咨询准备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2.1专家群体构成策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.2.2咨询问卷设计技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3德尔菲法实施流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.3.1第一轮匿名咨询与意见收集．．