- 1、本文档共42页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年江苏扬州宝应县社会保险基金管理服务中心公益性岗位招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、当发文单位与主要受文单位是不相隶属的关系时,能选取()的方式进行行文。
A.下行文
B.平行文
C.越级行文
D.上行文
【答案】:B
【解析】行文关系根据隶属关系和职权范围确定。下行文是上级机关对下级机关的行文;上行文是下级机关向所属上级机关的行文;越级行文是指越过自己的直接上级或下级行文,一般在特殊必要的情况下才采用;平行文是平行机关或不相隶属机关之间的行文。当发文单位与主要受文单位是不相隶属的关系时,应采用平行文的方式进行行文。所以本题应选平行文这种行文方式。
2、一种认识是不是真理,要看它()
A.能否满足人的需要
B.能否被多数人认可
C.能否付诸实践
D.能否在实践中最终取得预期的效果
【答案】:D
【解析】真理是人们对客观事物及其规律的正确反映。一种认识是否为真理,关键看能否在实践中最终取得预期效果。满足需要、被多数人认可、能付诸实践都不能作为判断真理的依据。
3、下面句子没有语病的是()。
A.这个季度亏损减少了两倍
B.这样的活动乐意使农民接受
C.会议是在酷热的气温中召开的
D.三个质量管理小组分获一、二、三等奖,奖金额分别为1000元,800元500元
【答案】:D
【解析】“减少”不能用“两倍”来表述,数量减少只能用分数或百分数,所以“这个季度亏损减少了两倍”存在语病;“使”字句语序不当,应是“使农民乐意接受”,“这样的活动乐意使农民接受”有语病;“酷热”用来形容天气,不能直接修饰“气温”,“会议是在酷热的气温中召开的”搭配不当;“三个质量管理小组分获一、二、三等奖,奖金额分别为1000元,800元500元”表述清晰合理,不存在语病。所以没有语病的句子是“三个质量管理小组分获一、二、三等奖,奖金额分别为1000元,800元500元”。
4、通知适用于发布、转达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。在各类型通知中,用于颁布法规、规章制度的是()。
A.发布性通知
B.批示性通知
C.转发性通知
D.指示性通知
【答案】:A
【解析】这道题是关于不同类型通知适用范围的考查。通知主要用于发布、转达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文等。在各类型通知中,发布性通知的主要作用就是颁布法规、规章制度等,让相关单位和人员知晓并执行这些内容。批示性通知通常是对下级机关的公文进行批准、批示后转发,主要侧重点在于对下级公文的处理和传达批示意见。转发性通知重点是将上级、同级或不相隶属机关的公文转发给下级机关,目的是让下级机关了解其他机关的相关内容。指示性通知是上级机关对下级机关某项工作作出指示和安排,指导下级机关开展工作。所以,用于颁布法规、规章制度的是发布性通知。
5、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。
A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向
B.设计和使用容易,成本很低
C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性
D.与组织的战略目标联系十分紧密
【答案】:D
【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较,从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,因为通过员工之间的相互比较,可以更客观地评估每个人的表现,防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易,成本很低,不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作,评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性,因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较,为了获得更好的评价,会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工之间的相对比较,并没有直接与组织的战略目标紧密联系起来。它更多关注的是员工个体之间的表现差异,而不是员工的工作成果对组织战略目标的贡献程度。所以不属于人物比较法优点的是与组织的战略目标联系十分紧密。
6、三省六部制是中国古代封建社会一套组织严密的中央官制,其中()掌管全国官吏的任命、考核、升降、调动等。
A.吏部
B.户部
C.工部
D.刑部
【答案】:A
【解析】三省六部制始于隋朝五省六曹制,是中国古代封建社会一套组织严密的中央官制。其中,吏部主要掌管全国官吏的任命、考核、升降、调动等事务;户部负责掌管户籍财经;工部掌管各项工程、工匠、屯田、水利、交通等事业;刑部掌管法律刑狱事务。因此掌管全国官吏的任命、考核、升降、调动等的是吏部。
7、下列关于人民币升值理解正确的是:①有利于我国的进口②会使我国的社会矛盾加剧、国际环境恶化③会使我国的外汇储备从外国调回的资金,折成人民币的数量相应减少④人民币汇率升高
A.①②③
您可能关注的文档
- 2025年江苏无锡市滨湖区事业单位招聘57人笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 2025年江苏无锡市梁溪区教育系统引进优秀青年人才172人(二)笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年江苏无锡市惠山区教育局招聘优秀青年人才116人(二)笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详.docx
- 2025年江苏无锡市属事业单位招聘75人笔试高频难、易错点备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年江苏无锡市卫生健康委直属事业单位招聘紧缺类专技人才58人(长期)笔试高频难、易错点备考题库.docx
- 2025年江苏无锡市事业单位定向招聘退役大学生士兵12人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年江苏无锡学院招聘高层次人才(长期)笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年江苏无锡商业职业技术学院长期招聘高层次人才21人笔试高频难、易错点备考题库附答案详解.docx
- 2025年江苏无锡商业职业技术学院招聘专任教师和专职辅导员14人笔试备考题库参考答案详解.docx
- 2025年江苏旅游职业学院招聘15人笔试备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年江苏扬州宝应县卫健系统事业单位招聘高层次、紧缺专业人才41人笔试备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年江苏扬州大学附属医院招聘人事代理工作人员33人(第一批)笔试高频难、易错点备考题库及答案详.docx
- 2025年江苏扬州仪征市招聘事业单位工作人员95人笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年江苏徐州市社会福利院招聘特教教师笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docx
- 2025年江苏徐州市口腔医院招聘非在编医务人员53人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年江苏徐州市卫生健康委直属事业单位招聘高层次卫生人才89人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年江苏徐州市事业单位招聘232人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年江苏徐州医科大学附属第三医院第一批招聘27人笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docx
- 2025年江苏开放大学招聘工作人员(第一批)笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年江苏建筑职业技术学院招聘湖西校区专职辅导员笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
文档评论(0)