- 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年怒江州公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、犯罪嫌疑人甲因盗窃被抓获后,主动交代了自己与犯罪人乙共同实施盗窃犯罪的事实,那么甲的行为属于()。
A.坦白
B.检举
C.自首
D.立功
【答案】:A
【解析】本题可根据坦白、检举、自首、立功的定义来判断犯罪嫌疑人甲的行为属于哪种。坦白是指犯罪分子被动归案后,如实供述自己罪行的行为。犯罪嫌疑人甲在盗窃被抓获后,主动交待了自己同犯罪人乙共同犯盗窃罪的事实,是在被动归案后如实供述自己参与的共同犯罪行为,符合坦白的特征。检举是指向有关部门或组织揭发违法、犯罪行为。检举通常是指揭发他人与自己无关的违法犯罪行为,而甲交待的是自己参与的共同犯罪事实,并非与自己无关的他人犯罪行为,所以不属于检举。自首是指犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的行为。自动投案是指犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉,或者虽被发觉,但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时,主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。甲是在被抓获后才交代犯罪事实,并非自动投案,所以不属于自首。立功是指犯罪嫌疑人揭发他人犯罪行为,查证属实,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等行为。甲交待的是自己与乙共同实施的盗窃犯罪事实,并非揭发他人与自己无关的犯罪行为或提供侦破其他案件的重要线索,所以不属于立功。综上,犯罪嫌疑人甲的行为属于坦白。
2、小李前往小区超市购买啤酒,在其手抓啤酒返回家中的途中,啤酒瓶突然爆炸,导致其右手大拇指和食指严重炸伤,经治疗花费医药费1万余元。下列关于本案的表述,正确的是()。
A.小李只能向小区超市提出赔偿要求
B.小李可以向啤酒的生产者提出赔偿要求
C.啤酒的生产者对此承担过错责任
D.小区超市对此承担无过错责任
【答案】:B
【解析】本题可依据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律规定,对各表述进行逐一分析。首先,因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的责任,产品的销售者赔偿的,产品的销售者有权向产品的生产者追偿。属于产品的销售者的责任,产品的生产者赔偿的,产品的生产者有权向产品的销售者追偿。对于“只能向小区超市提出赔偿要求”这一说法,小李除了可以向小区超市提出赔偿要求外,还能向啤酒的生产者提出赔偿要求,并非只能向小区超市提出,所以该表述错误。“可以向啤酒的生产者提出赔偿要求”,由于啤酒瓶突然爆炸致使小李受伤,啤酒存在缺陷,根据法律规定,小李作为受害人有权利向啤酒的生产者提出赔偿要求,该表述正确。“啤酒的生产者对此承担过错责任”,产品责任适用无过错责任原则,即只要产品存在缺陷并造成他人损害,不论生产者主观上是否有过错,都应承担赔偿责任,而不是过错责任,所以该表述错误。“小区超市对此承担无过错责任”,销售者承担过错责任,只有在销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者时,才承担无过错责任。本题中没有表明超市存在不能指明生产者和供货者的情况,所以小区超市在一般情况下承担过错责任,而非无过错责任,该表述错误。综上,正确表述为可以向啤酒的生产者提出赔偿要求。
3、小孟作为某事业单位工作人员,因工伤认定一事与用人单位产生争议,小孟可采取的处理渠道不包括()。
A.人事争议协商
B.人事争议举报
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
【答案】:B
【解析】人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。人事争议协商是指当事人双方为妥善解决某些问题,采取共同商量以便取得一致意见的行为;人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动;人事争议诉讼是指人民法院对人事争议案件依法进行审理和判决的活动。而人事争议举报主要是指向有关部门反映用人单位或相关人员存在的违规等情况,并非解决因工伤认定一事引发的人事争议的处理渠道。所以不包括的处理渠道是人事争议举报。
4、下列关于公文签发,不正确的是:()。
A.签发人签署时,应明确签署意见,如“同意”字样
B.以本机关名义制发的上行文,由主要的负责人或主持工作的负责人签发
C.以本机关名义制发的下行文,可以由主要负责人授权的其他负责人签发
D.公文签发可用钢笔、圆珠笔等
【答案】:D
【解析】在公文签发时,签发人签署需明确签署意见,如“同意”字样,这是确保公文签发严肃性和明确性的要求。以本机关名义制发的上行文,由主要的负责人或主持工作的负责人签发,因为上行文通常需要更高层级的领导把关,以体现公文的重要性和权威性。以本机关名义制发的下行文,可以由主要负责人授权的其他负责人签发,这样能提高发文的效率。而公文签发不能用圆珠笔,因为圆珠笔的墨水容易
您可能关注的文档
- 2024年抚顺市公务员考试行测真题有完整答案详解.docx
- 2024年抚州市公务员考试行测真题及答案详解(夺冠系列).docx
- 2024年承德市公务员考试行测真题精选答案详解.docx
- 2024年成都市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(各地真题).docx
- 2024年惠州市公务员考试行测试卷历年真题有答案详解.docx
- 2024年惠州市公务员考试行测真题及答案详解(全国通用).docx
- 2024年恩施州公务员考试行测真题精选答案详解.docx
- 2024年怀化市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(完整版).docx
- 2024年忻州市公务员考试行测试卷历年真题完整参考答案详解.docx
- 2024年忻州市公务员考试行测真题及完整答案详解一套.docx
最近下载
- 拼多多法律顾问岗面试题库参考答案和答题要点.docx VIP
- 腾讯法律顾问岗面试题库参考答案和答题要点.docx VIP
- 小米法律顾问岗面试题库参考答案和答题要点.docx VIP
- 网易法律顾问岗面试题库参考答案和答题要点.docx VIP
- 惠普HP DeskJet Ink Advantage Ultra 4800 系列参考指南.pdf
- 第19课 七七事变与全民族抗战 学案(记忆清单+分层训练)(2024年).doc VIP
- DB32T 5071-2025长江江苏段污染物接收船舶作业条件及要求.docx VIP
- DB32T 5071-2025 长江江苏段污染物接收船舶作业条件及要求.docx VIP
- 短视频拍摄与剪辑:拍摄商品短视频PPT教学课件.pptx
- 简约中国烟草局工作专业PPT模板课件.pptx VIP
文档评论(0)