2024年北京市顺义区南法信地区招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年北京市顺义区南法信地区招聘社区工作者真题及答案详解一套.docx

  1. 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年北京市顺义区南法信地区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小陈在福利院从事失智老人的服务工作,看到院内有些老年人的失智情况越来越严重,觉得无论怎么努力都改善不了他们的状况,久而久之感到自己的工作没有价值。上述情况表明,小陈所面临的主要问题是()。

A.移情

B.缺少工作方法

C.工作倦怠

D.丧失价值信念

【答案】:C

【解析】本题主要考查对社会工作者面临问题的判断。破题点在于准确理解题干中描述的小陈的工作状态和感受,并分析各个选项与题干情况的契合度。首先,题干中提到小陈看到院内有些老年人失智情况越来越严重,觉得无论怎么努力都改善不了他们的状况,久而久之感到自己的工作没有价值。这体现出小陈在长期工作过程中,因为工作效果不佳而产生了负面情绪和对工作价值的怀疑。接下来分析各个选项:-选项A,移情通常是指社会工作者将自己的情感投射到服务对象身上,而题干中并没有体现这一点,所以A选项不符合。-选项B,题干中没有提及小陈缺少工作方法,只是强调他觉得努力无法改善老人状况,并非是因为方法问题,所以B选项也不正确。-选项C,工作倦怠是指在工作重压下产生的身心疲惫与耗竭的状态。小陈在长期面对难以改善的工作情况后,感到工作没有价值,这正是工作倦怠的典型表现,所以C选项正确。-选项D,题干中虽然小陈感到工作没有价值,但这是工作倦怠导致的结果,而不是主要问题本身,丧失价值信念是工作倦怠的一个方面体现,所以D选项不准确。综上所述,正确答案是C,小陈所面临的主要问题是工作倦怠。

2、在急诊室,患者及家属由于遭遇意外,面对身体上突发的伤痛及未知的疾病,情绪不能及时有效处理的,会表现出茫然、恐慌、愤怒等情绪反应,属于()。

A.应激障碍症

B.哀伤

C.心理-社会反应

D.社会-心理反应

【答案】:A

【解析】本题考查对不同心理概念的理解与应用,解题关键在于准确把握每个选项所代表的概念内涵,并与题干中描述的患者及家属的情况进行匹配。A选项应激障碍症是个体在严重或持久的精神创伤下,如遭遇意外这类突发且重大的事件后,不能及时有效处理情绪,从而出现茫然、恐慌、愤怒等情绪反应,这与题干中患者及家属在急诊室遭遇意外,面对伤痛和未知疾病时的表现完全相符。B选项哀伤通常是指因失去所爱之人或事物而产生的悲痛情绪,题干中并未体现出“失去”这一关键因素,所以该选项不符合题意。C选项心理-社会反应强调心理与社会因素相互作用产生的反应,其概念较为宽泛,没有针对性地指出像题干中因特定意外事件引发的特定情绪状态。D选项社会-心理反应同样是侧重于社会与心理的交互影响,缺乏对题干中意外情境及相关情绪反应的精准指向。综上,正确答案为A。

3、下列关于劳动保障行政部门监察措施的描述,错误的是()。

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.委托会计师事务所对有关情况进行审计

D.必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正

【答案】:D

【解析】本题主要考查对劳动保障行政部门监察措施的理解。我们需要对每个选项逐一进行分析,判断其描述是否正确。选项A,劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。这是其履行监察职责的重要方式之一,通过实地检查可以直观了解用人单位的劳动环境、劳动条件等情况,从而发现可能存在的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,所以该选项描述正确。选项B,就调查、检查事项询问有关人员也是劳动保障行政部门常见且合理的监察手段。通过与相关人员交流,可以获取详细的信息和证据,便于进一步开展调查工作,因此该选项描述无误。选项C,委托会计师事务所对有关情况进行审计同样是可行的。对于一些涉及财务数据、工资支付等复杂问题,专业的会计师事务所能够提供专业的审计意见,帮助劳动保障行政部门更准确地掌握用人单位的实际情况,所以该选项正确。选项D,该描述错误。劳动保障行政部门在处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时,并非必须对所有行为当场予以纠正。有些问题可能较为复杂,需要进一步调查核实,或者需要根据具体情况制定合理的整改措施和时间安排。当场纠正所有违法行为既不现实,也不符合实际工作的操作逻辑。综上,本题答案选D。

4、下列不属于关于青少年社会工作的服务原则的描述是()。

A.尊重青少年的价值与尊严

B.接纳与关爱青少年

C.注重青少年的个别需求

D.帮助青少年学习人际交往的技巧

【答案】:D

【解析】这道题考查的是青少年社会工作的服务原则相关知识。青少年社会工作的服务原则是开展相关工作的重要指引。选项A,尊重青少年的价值与尊严,是把青少年当作独立个体,认可他们的独特价值和人格尊严,能让青少年感受到被重视,利于工作开展。选项B,接纳与关爱青少年,以包容和关爱的态

文档评论(0)

135****5927 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档