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设计师考勤管理制度范文

一、制度概述

本制度旨在规范设计师的考勤管理，确保设计师按时到岗，提高工作效率，保障项目进度。通过建立完善的考勤制度，促进设计师团队纪律性，增强团队凝聚力，提升公司整体形象。

一、考勤时间规定

1.上班时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

2.休息时间：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休息时间。

3.上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡方式打卡，确保考勤准确。

二、考勤管理流程

1.员工请假：员工需提前向部门负责人提交请假申请，经批准后方可休假。

2.考勤统计：人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并通报给各部门。

3.考勤异常处理：员工出现迟到、早退、旷工等情况，按照公司相关规定进行处理。

三、考勤奖惩措施

1.优秀员工：连续三个月考勤全勤的员工，公司将给予一定的奖励。

2.迟到、早退：员工迟到、早退，每次扣款XX元，累计XX次扣除一天工资。

3.旷工：员工旷工，每次扣除XX天工资，累计XX天解除劳动合同。

四、考勤报表

1.人事部门每月汇总考勤数据，形成考勤报表，报送公司领导审批。

2.各部门负责人负责监督本部门员工考勤情况，确保报表数据的准确性。

五、考勤监督与反馈

1.公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。

2.员工对考勤制度有疑问或意见，可向考勤监督小组或人事部门提出反馈。

六、考勤制度调整

1.根据公司实际情况和员工需求，考勤制度可进行适当调整。

2.考勤制度调整需经公司领导批准，并通知全体员工。

七、考勤信息必威体育官网网址

1.考勤信息属于员工个人隐私，公司严格必威体育官网网址。

2.未经员工同意，任何人不得泄露考勤信息。

八、考勤制度的解释权

本制度由公司人力资源部负责解释，如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

九、制度生效日期

本制度自发布之日起生效，原有考勤制度同时废止。

十、制度执行

1.各部门负责人应严格执行本制度，确保制度落实到位。

2.员工应自觉遵守本制度，共同维护公司考勤秩序。

二、考勤管理流程

1.员工请假：员工如需请假，应提前向直接上级提交书面或电子请假申请，详细说明请假原因、请假时间及预计返回日期。请假申请需包含员工姓名、部门、职位、请假开始和结束日期等信息。

2.部门审批：部门负责人在收到请假申请后，需在规定时间内进行审批。如遇特殊情况，可授权副手或指定人员代为审批。

3.人力资源部备案：请假申请经部门负责人批准后，需提交至人力资源部备案，人力资源部负责记录和汇总员工的请假信息。

4.考勤统计：人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，包括请假、迟到、早退、旷工等情况，并将统计结果通报给各部门。

5.考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源部将根据公司考勤管理制度进行相应的处理，包括但不限于扣除工资、警告或解除劳动合同。

6.考勤反馈：人力资源部将考勤统计结果和异常处理情况反馈给员工，确保员工了解自己的考勤状况。

7.考勤调整：对于因特殊原因导致的考勤异常，员工可向人力资源部提出书面申请，说明情况并请求调整考勤记录。

8.考勤记录更新：人力资源部根据员工的申请和实际情况，及时更新考勤记录，确保考勤数据的准确性。

9.考勤公示：公司定期对员工的考勤情况进行公示，接受员工的监督和反馈。

10.考勤培训：人力资源部定期对员工进行考勤制度的培训，确保员工了解和遵守考勤规定。

三、考勤统计

1.统计周期：考勤统计以自然月为周期，每月底前完成当月考勤数据的统计工作。

2.统计内容：考勤统计内容包括员工的出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。

3.统计方法：人力资源部通过考勤系统自动统计员工的打卡记录，并结合员工提交的请假申请进行人工核对，确保数据的准确性。

4.统计结果：考勤统计结果以报表形式呈现，包括个人考勤明细和部门考勤汇总。

5.统计审核：部门负责人需对考勤统计结果进行审核，如有疑问或异议，应及时与人力资源部沟通确认。

6.统计通报：人力资源部将考勤统计结果以书面或电子形式通报给各部门，同时抄送公司领导。

7.统计存档：考勤统计报表需妥善存档，以便于查询和追溯。

8.统计分析：人力资源部对考勤统计结果进行定期分析，以便于发现考勤管理中存在的问题，并提出改进措施。

9.统计公开：考勤统计结果在一定范围内公开，员工可通过内部信息系统查询自己的考勤情况。

10.统计改进：根据考勤统计结果和员工反馈，公司不断优化考勤管理制度，提高考勤管理的效率和公平性。

四、考勤奖惩措施

1.优秀员工奖励：对于连续三个月考勤全勤的员工，公司将颁发优秀员工证书，并给予一定的物质奖励，如奖金或礼品。

2.迟到、早退