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2025年兰州交通大学招聘事业编制工作人员(16人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、开车是一项有风险的交通行为,驾驶员行车时的心理、生理和行为特性对驾驶安全影响很大,往往决定着潜在事故是否可能发生。研究认为,女驾驶员对复杂交通环境的辨别能力低,且在应激环境下反应不如男性积极,对突发事件不能应付。此外,男女驾驶员还有显著的身体条件方面的差异,视野、体力、空间能力等方面,男女间的平均差距都相当明显。由此,有人提出,相比男司机,女司机确实更有“马路杀手”的一面,即更容易造成严重的交通事故。以下各项如果为真,哪项不能驳斥上述观点?()
A.女司机造成重大事故的几率远低于男司机,女司机肇事事故中死亡人数约为男司机的1/50
B.相比男司机,女司机拥有更为良好的驾驶习惯,也更加注重不要超速,有利于行车安全
C.领取驾驶证的女司机数量虽多,但真正开车的人并不多,以北京为例,男女司机的比例为7:3
D.平均来说,同样里程的驾驶,男司机负全责的交通事故的发生率要远高于女司机
【答案】:C
【解析】文段的论点为:相比男司机,女司机更容易造成严重的交通事故。论据为:女驾驶员对复杂交通环境的辨别能力低,且在应激环境下反应不如男性积极,对突发事件不能应付。此外,男女驾驶员还有显著的身体条件方面的差异,视野、体力、空间能力等方面,男女间的平均差距都相当明显。有一个说法指出女司机造成重大事故的几率和肇事事故死亡人数远低于男司机,说明女司机不容易造成严重的交通事故,这可以对论点进行削弱。还有一种观点认为女司机有更好的驾驶习惯,有利于行车安全,也就意味着女司机不容易造成严重的交通事故,同样可以削弱论点。有一个讨论的内容与题干话题不一致,题干讨论的是女司机是否更易造成严重的交通事故,而这个内容讨论的是开车的女司机数量少,所以它不能对论点进行削弱。另外,有观点表明男司机负全责的交通事故发生率更高,意味着男司机更易造成交通事故,这能够对“女司机更容易造成严重的交通事故”这一论点进行削弱。因此答案选不能削弱的那一项。
2、我国政府人事管理工作的基础是()。
A.职位说明书
B.职位设置
C.职位分类制度
D.确定公务员级别
【答案】:C
【解析】职位分类制度是我国政府人事管理工作的基础。它是进行职位设置、确定职位说明书、确定公务员级别等的前提和依据。通过职位分类制度,能够将政府的各种工作岗位按照工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素进行科学的划分和归类,为政府人事管理的各个环节提供明确的标准和规范。只有先进行合理的职位分类,才能进一步开展职位设置工作,为每个职位制定准确的职位说明书,以及确定公务员相应的级别。所以政府人事管理工作的基础是职位分类制度。
3、事业单位的所有管理活动,涵盖决策、执行、沟通、协调、监管等工作,都需要通过人的活动来达成。因此,()是事业单位管理职能中的首要条件。
A.聘用管理
B.培训管理
C.人事管理
D.绩效管理
【答案】:C
【解析】事业单位的各项管理活动都依赖人的活动来开展,而人事管理是对人力资源进行有效管理和合理配置的过程,它涵盖了人员的招聘、选拔、任用等多个方面,决定了事业单位人员的构成和素质,是实现其他管理活动的基础和前提。聘用管理侧重于人员的聘用环节;培训管理主要针对员工的能力提升;绩效管理关注员工工作表现和成果考核。这些管理活动都是人事管理的具体方面或后续延伸。所以人事管理是事业单位管理职能中的首要条件。
4、该公文适用的标题是()
A.××市人民政府关于加强烟花爆竹销售管理的通告
B.××市人民政府关于加强烟花爆竹销售管理的通报
C.××市人民政府关于加强管理烟花爆竹销售的通知
D.××市人民政府关于加强管理烟花爆竹销售的决定
【答案】:A
【解析】通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。加强烟花爆竹销售管理,是告知相关人员在烟花爆竹销售方面需要遵守的规定,属于在一定范围内需遵守的事项,使用通告是合适的。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,与加强烟花爆竹销售管理这一事项的性质不相符。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。这里重点强调的是告知公众有关销售管理规定,并非主要针对下级机关的执行要求,用通知不太合适。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,加强烟花爆竹销售管理只是一般性的规定,并非重大决策部署,用决定不合适。所以该公文适用的标题应是关于加强烟花爆竹销售管理的通告。
5、工笔属于哪种绘画形式的技法?()
A.水彩画
B.油画
C.水粉画
D.国画
【答案】:D
【解析】该题考查的是对绘画技法所属绘画形式的了解。解题关键在于
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